Delpolitik for professorer ved DTU

Professorerne på DTU udgør en særlig personalekategori, hvorfor det skønnes nyttigt at samle DTU’s holdninger til stillingen i en delpolitik. I en tilknyttet retningslinje uddybes ansættelsesproces mv.

Professorstillingen er en akademisk topstilling på et universitet. På DTU ønsker vi, at professorerne er og optræder som ”faglige stjerner”, der indadtil og udadtil repræsenterer universitetets kompetencer på højeste niveau inden for deres respektive ekspertiseområder. Professorerne skal være synlige udadtil som førende, faglige ressourcepersoner, indadtil som rollemodeller og bærere af DTU’s universitetskultur.

DTU ser professorstillingen som en lederstilling, hvor der udover forskningsledelse skal tages ledelsesansvar i andre sammenhænge: vejledning, undervisning, faglige bedømmelser og editor virksomhed, ansvar for konferencer og videnskabelige møder, lederskab i fagområdet, udvikling, personale m.m.

Professorstillinger oprettes inden for fagområder, som DTU vurderer er af væsentlig betydning for den faglige profil, som DTU har - eller ønsker at udvikle - som et teknisk universitet i international eliteklasse. Der er ingen foruddefineret begrænsning i antallet af professorstillinger. De høje kvalifikationskrav er imidlertid ubøjelige.

Forventninger til performance 

• Det forventes, at DTU’s professorer - ikke mindst gennem deres forskning - opretholder et højt fagligt niveau gennem hele deres professorkarriere. Svigt på dette område vil i værste fald kunne føre til afsked.

• Det forventes, at DTU's professorer engagerer sig i arbejdet/undervisningen af de studerende, således at de får en god uddannelse på et højt fagligt niveau. Det er en særskilt kvalitet hos DTU-professorer, at de altid er klar til at møde de studerende.

• Det forventes, at DTU's professorer er loyale over for deres kolleger, deres institut og deres universitet. Ikke således at DTU forventer eller ønsker faglig enighed eller enighed i det hele taget, men at en faglig eller anden uenighed giver sig udslag i en faglig debat eller anden meningsudveksling, der aftvinger respekt om DTU som akademisk institution.

Ændringer i ansættelsen

DTU har ikke tenure, dvs. at professorer i lighed med alle andre ansatte kan afskediges efter de til enhver tid gældende regler samt praksis.

Det er dog afgørende at anerkende, at professorerne som personalegruppe spiller en ganske særlig rolle i et universitetssystem, med en synlighed og et præstationspres, der må modsvares af en rimelig tryghed i ansættelsen.

Det betyder, at underperformance, herunder på ledelses- eller samarbejdsområdet af grov eller længerevarende karakter kan føre til afskedigelse. Hvis en professor derimod lever op til de krav og forventninger, man med rimelighed kan stille til vedkommende inden for hans eller hendes fagområde, kan et strategiskift på et institut eller bortfald af bevillinger ikke i sig selv føre til afsked med begrundelse i overflødiggørelse af fagområdet eller manglende bevillinger. Her må en faglig drejning eller sporskift for professoren vurderes.

Overgang til pensionering/emeritus

For DTU er det helt afgørende, at universitetet til stadighed har en professorstab, som kan fastholde og udvikle positionen som et førende eliteuniversitet. Dette indebærer bl.a., at DTU har behov for at sikre løbende og rettidige generationsskifter, så centrale forskningsområder ikke tabes eller sættes unødigt tilbage i forbindelse med ledende professorers overgang til pension/emeritusstatus.

Ethvert generationsskifte skal således balancere DTU’s behov for stærkeste forskningsledelse over for en respektfuld håndtering, når en professor nærmer sig pensionsalderen efter en lang og stor indsats for DTU.

Der henvises til DTU’s delpolitik for seniorer, hvor etablering af emeritus ordninger beskrives.

Ikrafttræden

Delpolitik om professorer er er godkendt af direktionen og drøftet i HSU i marts 2017.

Den træder i kraft ved offentliggørelse på DTU Inside.