Arbejdsmiljøkoordinator (AMK)

Rollen som Arbejdsmiljøkoordinator (AMK)

AMK er udpeget (ikke valgt) af universitetsenhedens direktør til at hjælpe med at strukturere og koordinere arbejdsmiljøarbejdet i løbende samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen på universitetsenheden.

Stærkt lokalt samarbejde

For at styrke og understrege samarbejdet mellem arbejdsmiljø- og samarbejdsorganisationen vælger de fleste direktører, at AMK er deltager i det lokale samarbejdsudvalg (LSU).

AMK rollen favner både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø

• Koordinerer arbejdsmiljø på tværs af enheden på vegne af direktøren (ofte i et samarbejde med enhedens HR partner). 
• Arbejder med respekt for, at arbejdsmiljøarbejdet er forankret i arbejdsmiljøudvalget (ASU/AMU) og arbejdsmiljøgrupperne på universitetsenheden.
• Hjælper med at sikre en god arbejdsmiljødialog ved ændringer i arbejdsforhold.
• Er fortrolig med de store linjer i både det psykiske og fysiske arbejdsmiljø, samt kan rådgive arbejdsmiljøorganisationen herom.
• Har et tæt samarbejde med de lokale ledelses- og arbejdsmiljørepræsentanter, beredskabstovholdere, ergonomiambassadører, samt andre arbejdsmiljø fagpersoner.
• Deltager i dokumentation af fysisk og psykisk APV.
• Koordinerer og følger op på myndighedstilsyn fra Arbejdstilsynet. 
• Bistår ved håndtering af arbejdsulykker og beredskabshændelser

Rollen som AMK giver mulighed for at få:

• Større kendskab til din universitetsenhed.
• Tæt samarbejde med den lokale ledelse i forhold til arbejdsmiljø.
• Erfaring med at arbejde i en koordinerende rolle.
• Viden om arbejdsmiljø og forståelse for arbejdet hermed i den lokale arbejdsmiljøorganisation.
• Indsigt i arbejdsmiljø- og samarbejdsorganisationens arbejde på DTU, samt i relevante universitetspolitikker.
• Vidensdeling og erfaringsudveksling i DTU’s Arbejdsmiljøkoordinatornetværk.

Rollen som AMK sker gennem udpegning (kan ske løbende)

AMK udpeges af universitetsenhedens direktør til at hjælpe med at styrke dialogen om og koordinere arbejdsmiljø. Vær opmærksom på, at DTU anbefaler at undgå overlap mellem arbejdsmiljøroller. Derfor anbefaler DTU, at AMK ikke også er medarbejdervalgt som arbejdsmiljørepræsentant (AMR), fordi der heri kan ligge en interessekonflikt.