Introduktion

Formål

Denne retningslinje beskriver, hvordan et introduktionsforløb for nye medarbejdere bør forløbe.

Introduktion af nye medarbejdere

Med ansættelsesbrevet sendes et program til en obligatorisk introduktionsdag ´DTU Culture Day´ for alle nye medarbejdere.

DTU Culture Day omfatter en velkomst af rektor, introduktion til DTU, hjælp til navigation i organisationen og mulighed for at danne netværk på tværs af institutter og afdelinger.

Introduktion på instituttet/enheden

De lokale enheder ”skræddersyr” ligeledes lokale introduktionsplaner.

Den nærmeste leder sikrer, at der er lagt et introduktionsprogram for den nyansatte, hvis varighed og indhold afhænger af jobindholdet. Et anbefalet forløb findes i tjekliste for introduktionsplan.

Nye medarbejdere skal hurtigst muligt introduceres til de relevante arbejdsopgaver, inddrages i samarbejdet og føle sig som en del af deres gruppe. Nye medarbejdere skal gøres fortrolige med DTU’s s kultur, sikkerhedsforhold, personalepolitik og DTU Inside mv.

Inden for de første tre måneder evalueres introduktionsforløbet af den nærmeste leder og den nyansatte. DTU anbefaler at benytte vores skabelon til prøvetidssamtalen. Den evaluerende samtale om introduktionsforløbet afsluttes med at præcisere væsentligste arbejdsopgaver indeholdende mål og midler for den kommende periode frem til næste MUS-samtale i det nye job.

Ikrafttræden

Retningslinjen til politik for introduktion er godkendt af direktionen og drøftet i HSU i marts 2017. Den træder i kraft ved offentliggørelse på DTU Inside.

Ændring

Retningslinjen kan ændres med tre måneders varsel efter behandling i HSU. Ændringer kommunikeres via DTU Inside.