Som medarbejder på DTU er du en del af et stort fællesskab på 5.800 medarbejdere, der alle har en fælles målsætning om at udvikle og nyttiggøre naturvidenskab og teknisk videnskab til gavn for samfundet.
Vi arbejder dagligt med uddannelse, forskning, forskningsbaseret rådgivning og innovation. Det gør vi med udgangspunkt i vores tre grundværdier: troværdighed, nytænkning og engagement.
På DTU er der stor fleksibilitet i jobbet, handlerum til udvikling og frihed under ansvar. DTU stiller krav og giver muligheder, uanset hvor i organisationen du arbejder, og uanset om du er videnskabeligt ansat (VIP), eller om du er ansat som teknisk-administrativt personale (TAP).
DTU er et selvejende universitet, hvilket betyder, at DTU trods selvejekonstruktionen er underlagt rammerne for offentlig forvaltning. I forhold til din ansættelse har dette betydning for, hvordan dit arbejde udføres samt for visse ansættelsesvilkår.
DTU er også omfattet af Statens kollektive overenskomster. Som udgangspunkt afgør din stilling, hvilken kollektiv overenskomst du er omfattet af.
Ved siden af den gældende lovgivning og de gældende kollektive overenskomster har DTU også en personalepolitik med dertilhørende delpolitikker og retningslinjer. Du kan læse mere om de aftalte vilkår under Personalepolitikken.
Når du er ansat på DTU, er det forventet, at du lever op til de krav og principper for bl.a. god opførsel, som er beskrevet nærmere i de retningslinjer og vejledninger til god adfærd som DTU-medarbejder og kollega, som du kan finde i undermenuen til venstre eller følg links forneden.
Hvis du beskæftiger dig med forskning, er du omfattet af Den danske kodeks for god videnskabelig praksis i forskning og Principper for god videnskabelig adfærd/praksis på DTU, lov om opfindelser ved offentlige forskningsinstitutioner, markedsføringsloven og eventuelle samarbejdsaftaler for enkeltprojekter.
Du skal som offentligt ansat respektere den offentlige sektors grundlæggende værdier såsom retssikkerhed, åbenhed, integritet, uvildighed og habilitet i udførelsen af opgaverne, og som medarbejder har du et ansvar for at forvalte opgaverne i henhold til ”God forvaltningsskik”.
”God forvaltningsskik” udvises generelt ved at optræde høfligt og hensynsfuldt og på en måde, der styrker tilliden til den offentlige forvaltning.
I vejledningen God adfærd i det offentlige omtales en række grundlæggende vilkår og regler, som skal bidrage til at undgå, at der opstår sager, som i omverdenen og bl.a. i medierne kan rejse tvivl om offentligt ansattes adfærd.
Du kan læse mere her:
Bekendtgørelse om ansættelse af videnskabeligt personale ved universiteter” er trådt i kraft 1. april 2012.
Ansættelsesbekendtgørelsen findes på hjemmesiden for Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser.
Supportsag til HR Opret din supportsag eller send spørgsmål til HR i DTU Serviceportal
Generelle spørgsmål til HR Ring til os mandag til fredag kl. 9.00-12.00 Telefon: 45255050
