Ansættelsesproces

Lav en stillingsanalyse, der afdækker opgaver, succeskriterier og udviklingsmuligheder. Overvej også, om stillingens placering i organisationen skal ændres. Det giver et stærkt grundlag for et fokuseret opslag. 

Det kan være en fordel at definere, hvilke faglige og personlige kompetencer du søger hos en kandidat. En tydelig personprofil hjælper dig med at vurdere ansøgernes materiale, om de matcher de ønskede forudsætninger, kompetencer og potentialer. 

Tids- og aktivitetsplan 

En  tids- og aktivitetsplan gør det nemt at fordele ansvar for rekrutteringsopgaver og sikrer, at fristen for tiltrædelse overholdes.
 

Intern rekruttering

Overvej også, om den ledige stilling skal besættes ved intern rokering, så det i sidste ende er en anden stilling, der er ledig. Se regler for intern rekruttering her.

Der skal udarbejdes et stillingsopslag, som placeres på DTU Job og Karriere og Jobnet. Brug opslagsskabeloner for at sikre relevante informationer.

 

Materiale til HR

• Stillingsopslag med fælles standardtekst
• Ønsker til annoncering og ansøgningsfrist

Annoncering

HR sørger for annoncering. Du kan læse om mulighederne her. 

Ved stillinger, der kan være svære at besætte, kan du med fordel kontakte Recruitment and Onboarding om mulighederne for bredere og mere målrettet annoncering.

Du kan også benytte et af DTU’s eksterne rekrutteringsbureauer med samarbejdsaftale.