Opslagsregler og annoncering

Pligt til opslag 

Som hovedregel skal alle stillinger opslås offentligt på DTU Jobs og Karriere og www.jobnet.dk. Derudover annonceres alle TAP-stillinger automatisk på www.jobindex.dk og LinkedIn (DTU’s profil – jobs). Ønsker du en bredere annoncering kan du læse mere her.

Opslag skal være offenligt tilgængelige i mindst 14 dage.

Undtagelser for opslag

Opslag kan undlades i forbindelse med ferieafløsning, vikariater og anden kortvarig beskæftigelse, der ikke overstiger et år

Ledelsen kan give medarbejdere mulighed for at rokere til en ledig, sideordnet stilling med henblik på udvikling og nye udfordringer. Det er lederens vurdering, om en ledig stilling skal slås op eller om ledelsesretten skal anvendes til at rokere medarbejderen internt. Betingelserne er, at medarbejderen rokerer til en ny stilling og at medarbejderen allerede sidder i et varigt ansættelsesforhold på DTU. Lønnen i den stilling, der rokeres til, fastsættes efter de almindelige regler i overenskomsten.

Her følger vi SKI-aftalen (Statens og Kommunernes Indkøbsaftale). Læs mere om aftalen og kontaktinformation på bureauet her.

HR håndterer al annoncering af stillingsopslag.

Som nævnt overfor annonceres alle TAP-stillinger på DTU Job og Karriere, samt på www.jobindex.dk, www.jobnet.dk og LinkedIn.

Annonceringsudgifter 

HR betaler for en online annoncering ud over standard, yderligere annoncering betales af enheden.

Annonceringssteder

Har du behov for inspiration til annonceringssteder skal du kontakte din HR-konsulent for yderligere information. 

Hvis det vurderes vanskeligt at tiltrække den rette kandidat, kan der benyttes et eksternt rekrutteringsbureau.

Der er indgået rammeaftale mellem DTU og Hartmanns A/S. Læs mere om aftalen og kontaktinformation på bureauet her: Rammeaftale - Priser - TAP stillinger.