Formålet er at flytte fokus fra kandidatens lønhistorik til lønnen og vilkårene i den aktuelle stilling.

Mere gennemsigtighed i stillingsopslag
På DTU betyder det nye direktiv, at stillingsopslag fremover vil indeholde henvisning til den relevante overenskomst og den tilhørende lønstruktur. På den måde får kandidater en bedre indsigt i løn- og ansættelsesvilkår tidligt i rekrutteringsprocessen. Hvis en stilling kan besættes efter flere forskellige overenskomster, vil alle relevante overenskomster fremgå af opslaget.

Arbejdsgiver må ikke spørge til tidligere løn
Direktivet indebærer også, at DTU som arbejdsgiver ikke må indhente oplysninger om en kandidats nuværende eller tidligere løn som led i en ansættelsesproces. Kandidater må dog gerne selv oplyse om deres lønforhold på eget initiativ. Det er også fortsat tilladt for arbejdsgiver at spørge ind til kandidatens lønforventninger til den konkrete stilling.

Koncern HR tilpasser rekrutteringsprocesserne
Koncern HR har tilpasset DTU's rekrutteringsprocesser, så de understøtter de nye krav. Ledere, der skal ansætte nye medarbejdere, vil som en del af processen få en grundig rådgivning om reglerne.

Lovforslaget, der skal implementere direktivet i dansk lovgivning, er endnu ikke vedtaget. DTU er dog allerede nu forpligtet til at overholde visse dele af direktivet, og Koncern HR følger udviklingen tæt.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Koncern HR.