Opslagsregler og annoncering

Pligt til opslag 

Som hovedregel skal alle stillinger opslås offentligt og som minimum på DTU Jobs og Karriere. Derudover annonceres alle ph.d.-stillinger automatisk på www.jobindex.dk og www.jobnet.dk. Spørg HR konsulenten, hvis der ønskes annoncering andre steder.

Opslag skal være offenligt tilgængelige i mindst 14 dage.

Undtagelser for opslag 

• Ansættelser op til ét år kræver ikke opslag. Genansættelse i op til ét år kan også ske uden opslag, forudsat at kandidaten vurderes fagligt kvalificeret. Se Bedømmelse uden stillingsopslag.
• Udenlandske ansatte på professor- og lektorniveau kan ansættes i op til to år uden opslag og genansættes i yderligere ét år (§9).
• Ved bevilling på navn fra fonde, råd eller ikke-statslige bevillingsgivere, hvor mindst halvdelen af midlerne er øremærket til en navngiven person, kræves ikke opslag. Kandidaten skal dog vurderes fagligt kvalificeret. Se Bedømmelse uden stillingsopslag.
• Overgang fra adjunkt/forsker til lektor/seniorforsker kræver ikke opslag, hvis kandidaten vurderes fagligt kvalificeret.

En komité kan afsøge markedet for kandidater til professor- eller lektorniveau. Hvis en særligt kvalificeret kandidat identificeres, skal der nedsættes et bedømmelsesudvalg med eksternt flertal. Hvis kandidaten er klart bedre kvalificeret end andre, kan rektor tilbyde ansættelse uden opslag (kaldelse).

HR håndterer al annoncering af stillingsopslag.
Som standard annonceres alle VIP-stillinger på DTU Job og Karriere. Derudover annonceres ph.d.-stillinger automatisk på Jobindex og Jobnet.
Professor-, lektor- og seniorforskerstillinger skal også annonceres på relevante danske og internationale websider. Adjunkt- og forskerstillinger skal annonceres internationalt.

Annonceringsudgifter

HR dækker følgende annonceringsudgifter:

• Professor, lektor, seniorforsker, seniorrådgiver: Ét dansk og ét udenlandsk webopslag.
• Adjunkt, forsker: Ét udenlandsk webopslag.
• Postdoc, videnskabelig assistent, ph.d.: Ét dansk eller ét udenlandsk webopslag.

Yderligere annoncering betales af instituttet/afdelingen.

Annonceringssteder

Har du behov for inspiration til andre annonceringssteder, kontakt din HR-konsulent for yderligere information.

Hvis det vurderes vanskeligt at tiltrække den rette kandidat, kan der benyttes et eksternt rekrutteringsbureau.

Koncern HR har indgået samarbejdsaftaler med Koncern Indkøb inden for:

• Videnskabeligt personale: Læs mere og kontaktinformation her: Rammeaftale

Du kan få yderligere oplysninger om DTU’s aftaler med rekrutteringsbureauer via din HR-konsulent.