Arbejdsgiver, leder eller vejleder på DTU

Til dig, der er arbejdsgiver, har ledelsesfunktion, eller er vejleder for en udsendt medarbejder, studerende eller gæst

Som leder, arbejdsleder eller vejleder for udsendte medarbejdere, studerende eller gæster, skal du sikre dig, at feltarbejdet udføres sikkerhedsmæssigt forsvarligt. Dette gælder både ved feltarbejde i ind- og udland.

Du har ansvaret for:

• At sikre, at en kompetent feltleder er til stede ved feltarbejdet, og at denne lever op til sit ansvar. Er der ingen feltleder, tildeles du feltlederens opgaver og ansvar
• At vurdere og godkende en risikovurdering samt et passende beredskab, både forud for feltarbejdet og ved væsentlige ændringer på stedet
• At feltlederen lever op til retningslinjerne

Hvis feltarbejdet foregår i udlandet, eller med en ikke DTU-ansat feltleder, har du desuden ansvar for:

• At afbryde et feltarbejde, hvis omstændighederne gør, at feltarbejdet ikke kan gennemføres sikkerhedsmæssigt forsvarligt
• At sikre, at deltagerne instrueres i arbejdet, risikovurderingen, beredskabet og sikkerhedsudstyret
• At sikre, at det kontrolleres, at arbejdet foregår sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt
• At sikre, at deltagerne har de evt. lovpligtige kurser, for at kunne udføre arbejdet
• At sikre, at deltagerne kun arbejder selvstændigt eller alene, hvis du vurderer, at det er sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt
• At nærved hændelser og ulykker under feltarbejdet anmeldes til lokal arbejdsmiljøorganisation
• At feltdeltagerne er bekendt med de forsikringer, der skal tegnes
• At feltarbejdet overholder det lands arbejdsmiljølovgivning, som feltarbejdet foregår i
• At der etableres en arbejdsmiljøgruppe for feltarbejdet i de tilfælde, hvor det er lovpligtigt
• At feltdeltagerne lever op til retningslinjerne
• At medarbejderen underskriver en samtykke erklæring såfremt feltarbejdet involverer en rejse til et muligt risikoområde som DTU ansat.

Hvis en DTU-ansat eller DTU-studerende undlader at følge instruktionerne, eller hvis der er manglende instruktion, vil arbejdsgiver kunne pålægges ansvar, evt med efterfølgende bøde.

Hvis en ikke-DTU-ansat, undlader at følge instruktionerne, eller ikke modtager instruktion, vil arbejdsgiveren næppe kunne pålægges ansvar, medmindre denne har overværet eller er blevet orienteret om handlingen, og har undladt at gribe ind.