Rekruttering

Formål

Politikken beskriver, hvordan rekruttering finder sted på DTU. Politikken gælder for alle ansættelsesforhold på DTU.

Overordnet

Det er DTU’s politik at tiltrække dygtige medarbejdere, der lever op til universitetets værdier. DTU ønsker derfor at rekruttere engagerede, målrettede og proaktive medarbejdere - herunder internationale medarbejdere - med relevante faglige og personlige kvalifikationer.
Kvalificerede og motiverede medarbejdere er en forudsætning for at nå DTU´s mål, løse opgaverne effektivt og professionelt og videreudvikle DTU.

Intern rekruttering

Intern rekruttering og mobilitet er én måde at udvikle og motivere dygtige medarbejdere. Derfor støtter DTU en politik, der

Gør det muligt og attraktivt at flytte mellem organisatoriske enheder og/eller mellem jobfunktioner, hvis de rette kvalifikationer er til stede, og der er et behov
Sikrer en proces, som håndterer denne mobilitet på en gennemsigtig og ansvarsfuld måde, som tager hensyn til alle involverede parter

Ligebehandling

DTU har ingen forbehold over for køn, alder, etnisk baggrund eller religion og fokuserer på ligebehandling af alle ansøgere.

Vellykket rekruttering

En vellykket rekruttering forudsætter, at

DTU’s værdier og kultur står klart for ansøger
Kandidaten har fået et så reelt billede som muligt af jobbet og DTU som arbejdsplads
DTU og ansøgers forventninger og behov stemmer overens
Der i processen er et tæt samarbejde mellem instituttet/enheden og Koncern HR

Professionel rekruttering

DTU’s rekruttering skal opleves som professionel af ansøgere og ledere. DTU har som mål at afslutte rekrutteringer så hurtigt som muligt under hensyntagen til en høj kvalitet i processen. Kandidater, der får afslag på en ansøgning, skal føle sig så godt behandlet, at de ønsker at søge et andet job på DTU i fremtiden.

En professionel rekruttering er kendetegnet ved, at ansøgeren modtager hurtig respons på sin ansøgning, herunder eventuel indkaldelse til samtale, og at den eller de efterfølgende ansættelsessamtaler opleves som konstruktive og positive. Derudover er en hurtig sagsbehandling i forbindelse med ansættelseskontrakten med til at give et samlet billede af en professionel håndtering af rekruttering.

Ikrafttræden

Politik for rekruttering er er godkendt af direktionen og drøftet i HSU i marts 2017. Den træder i kraft ved offentliggørelse på DTU Inside.

Ændring

Politikken kan ændres med 3 måneders varsel efter behandling i HSU. Ændringer kommunikeres via DTU Inside.