Samarbejde og tillidshverv

Formål

Medarbejderrepræsentanterne på DTU skal sammen med ledelsen være med til at sikre, at DTU vedbliver med at være et fagligt og socialt attraktivt sted at arbejde. Det er vigtigt, at samarbejdet på de enkelte enheder på DTU og enhederne imellem vedligeholdes og udbygges. Det centrale i dette arbejde er, at DTU skal være troværdig, nytænkende og engageret.

Overordnet

Politikken respekterer de til enhver tid gældende regler i aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg samt aftale om tillidsrepræsentanter i staten.

Denne politik omfatter dels samarbejdet med alle medarbejderrepræsentanter på DTU – dvs. medarbejderrepræsentanter i Hovedsamarbejdsudvalget (HSU), lokale samarbejdsudvalg (LSU) og institutsamarbejdsudvalg (ISU), i sikkerhedsudvalgene samt alle tillidsrepræsentanter – dels en politik for hvervet som medarbejderrepræsentant.

Der føres en åben og positiv dialog mellem ledelse og medarbejderrepræsentanter i alle fora – HSU, LSU og ISU samt sikkerhedsudvalg. Dialogen medvirker til at forebygge og løse eventuelle konflikter.

Varetagelse af tillidshverv

Ledelsen anerkender medarbejderrepræsentanternes hverv og er interesseret i at indgå i et aktivt og positivt med- og modspil, herunder i vigtige og vanskelige sager. Hvervet udtrykker et særligt engagement fra medarbejderens side over for DTU, og det er derfor vigtigt, at medarbejderrepræsentanterne har mulighed for at udføre hvervet på en måde, der er tilfredsstillende for alle parter. Det er vigtigt med en forventningsafstemning mellem ledelse og medarbejderrepræsentant om arbejdsindsats og tid under hvervets udførelse.

Kompetenceudvikling

Medarbejderrepræsentanter skal som øvrige medarbejdere have mulighed for faglig og personlig kompetenceudvikling. For videnskabelige medarbejdere kan der være særlige problemstillinger mht. fordeling af arbejdstid på undervisning, forskning, forskningsbaseret rådgivning, innovation og administration.

Når hvervet som medarbejderrepræsentant ophører, skal den daglige leder og den afgående medarbejderrepræsentant drøfte, om medarbejderrepræsentanten har særlige behov for efteruddannelse i relation til den fremtidige opgavevaretagelse.

Lønforhandling

Medarbejderrepræsentanter har på lige fod med andre medarbejdere mulighed for at få tillæg ved lønforhandlinger. Tværgående indsatser på instituttet/enheden eller på hele DTU bør have ledelsens bevågenhed og indgå som et element i vurdering af, om der skal ydes tillæg.

Links

• Aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner
• Aftale om tillidsrepræsentanter i staten
• Find din tillidsrepræsentant

Ikrafttræden

Politik for samarbejde og tillidshverv er godkendt af direktionen og drøftet i HSU i marts 2017. Den træder i kraft ved offentliggørelse på DTU Inside.

Ændring

Politikken kan ændres med tre måneders varsel efter behandling i HSU. Ændringer kommunikeres via DTU Inside.