Opsigelsesvarsel
Længden af et opsigelsesvarsel afhænger af hvilken ansættelsesform, der er tale om. Månedslønnede og timelønsansatte har forskellige vilkår, og opsigelsesvarslerne følger af den gældende overenskomst eller ansættelsesaftalen.
I overenskomster og organisationsaftaler er der typisk henvist til funktionærlovens varsler for månedslønnede. Hovedparten af DTU’s medarbejdere er således omfattet af funktionærlovens varsler. Nogle medarbejdergrupper er dog ikke.
Medarbejderen kan opsige sin stilling med en måneds varsel til ophør ved en måneds udgang. I en eventuel prøvetid (de første tre måneders ansættelse) kan opsigelse dog ske med en dags varsel.
DTU kan opsige med følgende varsler:
I overenskomster og organisationsaftaler er der typisk henvist til funktionærlovens varsler for månedslønnede. Hovedparten af DTU’s medarbejdere er således omfattet af funktionærlovens varsler. Nogle medarbejdergrupper er dog ikke.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler:
Medarbejderen kan opsige sin stilling med en måneds varsel til ophør ved en måneds udgang. I en eventuel prøvetid (de første tre måneders ansættelse) kan opsigelse dog ske med en dags varsel.
DTU kan opsige med følgende varsler:
- I prøvetiden, de første tre måneder - 14 dages varsel
- Inden udløbet af fem måneder - en måneds varsel
- Inden udløbet af to år og ni måneder - tre måneders varsel
- Inden udløbet af fem år og otte måneder - fire måneders varsel
- Inden udløbet af otte år og syv måneder - fem måneders varsel
- Efter otte år og syv måneder - seks måneders varsel
Supportsag til HR Opret din supportsag eller send spørgsmål til HR i DTU Serviceportal
Generelle spørgsmål til HR Ring til os mandag til fredag kl. 9.00-12.00 Telefon: 45255050