Erhvervssygdom (arbejdsbetinget lidelse)

Hvad anerkendes som erhvervssygdom?

Arbejdsskadesikringsloven definerer de sygdomme, der kan anerkendes som erhvervssygdomme.

En liste over anerkendte erhvervssygdomme findes på retsinformation.dk, og den inddeles i 3 hovedgrupper:

• Lidelser i/på kroppen samt sanser (fx ben, skulder, hud, hørelse) forårsaget af fysiske påvirkninger (EGA (ensidet gentaget arbejde), rystelser, støj mv).
• Psykiske lidelser (fx stress).
• Lidelser efter udsættelse for farlige stoffer og materialer.

Farlige stoffer og materialer omfatter:

• kemikalier (fx allergifremkaldende eller kræftrisikable stoffer (§45)).
• biologiske agenser.(se venstre kolonne: "biologiske aganser - personregistrering).
• stråling.

Hvornår skal en erhvervssygdom anmeldes?

Hvis man som medarbejder mener, at man er blevet syg af sit arbejde, er det vigtigt, at man går til læge for at blive undersøgt og for at fortælle om sin mistanke. Derefter vurderer lægen, om sygdommen skal anmeldes.
Læger og tandlæger har pligt til at anmelde erhvervssygdomme, hvis de konstaterer eller får mistanke om, at en person har fået en erhvervssygdom eller har været udsat for skadelige påvirkninger på sin arbejdsplads.

Hvordan anmeldes erhvervssygdomme?

Selve anmeldelsen af erhvervssygdommen sker enten via egen praktiserende læge eller via en arbejdsmedicinsk klinik, som CAS Arbejdsmiljø og Beredskab kan henvise til. Sker anmeldelsen via en arbejdsmedicinsk klinik vil de i givet fald holde den pågældendes praktiserende læge orienteret.

Når sygdommen er anmeldt, vil anmeldelsen automatisk blive sendt til både Arbejdstilsynet og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES). AES træffer afgørelse om, hvorvidt sygdommen kan anerkendes som en erhvervssygdom efter Arbejdsskadesikringsloven, og hvis den bliver anerkendt, vurderer de, om der er mulighed for at få erstatning.

Arbejdsmarkedets Erhvervssikring opererer med Erhvervssygdoms-fortegnelsen, der angiver hvilke sygdomme der anses for erhvervssygdomme og hvilke påvirkninger der kræves. En medarbejder med én af disse sygdomme har en god chance for at få sin erhvervssygdom anerkendt. Hvis sygdommen ikke står på denne fortegnelse, kan den kun anerkendes, hvis lægerne og arbejdsmarkedets parter i et særligt udvalg anerkender sygdommen som en erhvervsbetinget sygdom.