Begreber

Begreber, der knytter sig til krænkende adfærd:

Fælles for begreberne er, at de vedrører adfærd, der indebærer en risiko for den enkeltes trivsel, sikkerhed og sundhed. Almindelig udøvelse af ledelse og kollegial feedback er ikke i sig selv krænkende handlinger. (§23 i Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø)

På DTU har vi fokus på, hvordan vi med en skærpet opmærksomhed og tidlig indsats ønsker at fremme dialogen, om de oplevelser vi hver især har med udfordringer i arbejdsmiljøet.

På Inside under psykisk arbejdsmiljø er der links til nyttig viden om de nævnte begreber.

Sexistisk adfærd:

Enhver handling, gestus, talt eller skrevet ord baseret på ideen om, at en person eller en gruppe af personer er underlegen på grund af deres køn.

Seksuel chikane:

Enhver form for uønsket verbal, nonverbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et fjendtligt, ydmygende eller ubehageligt klima.

Krænkende adfærd og mobning:

Når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid – eller gentagne gange på grov vis – udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger

Trusler og vold:

Når en person direkte truer med vold på livet eller kommer med trusler mod familie, ejendele etc. Psykisk vold betragtes også som krænkende adfærd og kan komme til udtryk som fx seksuel chikane.

Mægling:

Mægling er en proces, hvor en neutral tredjepart, hjælper to eller flere parter med at finde en løsning på en uenighed. Mægleren tager ikke parti i uenigheden, men understøtter parterne i at kommunikere. DTU har et samarbejde med flere eksterne mæglere. HR partner kan hjælpe med at formidle kontakt (enheden betaler selv).

Mægling kan hjælpe de involverede til at trives med den løsning, de taler sig frem til:

Når det gælder krænkende handlinger, kan mægling bruges til at håndtere situationer, hvor én person føler sig udsat for krænkende adfærd. Mægling er en oplagt mulighed, fordi i de fleste situationer med krænkende adfærd, fortsætter de berørte parter med at blive på DTU.

Dialogværktøjer:

DTU tilbyder flere værktøjer (for proces spørg HR), som er med til at understøtte, at vi har en inkluderende kultur.