Kontaktmuligheder

Hvis du har oplevet krænkende adfærd, kan du vælge at tage kontakt til din nærmeste leder, for at dele din oplevelse. Er du i tvivl om hvem der er din nærmeste leder fremgår det i Fusion (under personlig info). Din nærmeste leder har et medansvar for og er interesseret i at du trives. 

A. Vil lytte til dig og kan rådgive dig. Rådgivning kan handle om, hvordan du forholder dig til din konkrete oplevelse, hvor du kan få yderligere støtte, hvad dine handlemuligheder er, og hvad der sker, når du henvender dig hvor.

B. Som statslig arbejdsplads har nærmeste leder pligt til at undersøge, hvordan den anden part har oplevet situationen.

Hvis du har oplevet krænkende adfærd, kan du vælge at tage kontakt til din tillidsrepræsentant, for at dele din oplevelse. Din tillidsrepræsentant har et medansvar for og er interesseret i at du trives. 

A. Her kan du dele din oplevelse og få rådgivning om dine handlemuligheder og rettigheder. Rådgivning kan handle om, hvordan du forholder dig til din konkrete oplevelse, hvor du kan få yderligere støtte, hvad dine handlemuligheder er, og hvad der sker, når du henvender dig hvor.

Hvis du har oplevet krænkende adfærd, kan du vælge at tage kontakt til din arbejdsmiljørepræsentant, for at dele din oplevelse. Her kan du få et overblik over alle arbejdsmiljørepræsentanter. Din arbejdsmiljørepræsentant har et medansvar for og er interesseret i at du trives. 

A. Her kan du dele din oplevelse og få rådgivning om dine handlemuligheder. Rådgivning kan handle om, hvordan du forholder dig til din konkrete oplevelse, hvor du kan få yderligere støtte, hvad dine handlemuligheder er, og hvad der sker, når du henvender dig hvor.

B. AMR har mulighed for – med dit tilsagn og i anonymiseret form - at indsamle tendenser på tværs af DTU. På den baggrund kan DTU få input til evt. forebyggende indsatser, der har relevans for arbejdsmiljøet på DTU (KAMU).

Hvis du har oplevet krænkende adfærd, kan du vælge at tage kontakt til din arbejdsmiljøkoordinator, for at dele din oplevelse. Din arbejdsmiljøkoordinator er udpeget af direktøren. Her kan du få et overblik over, hvem der er arbejdsmiljøkoordinator. 

A. Her kan du dele din oplevelse og få rådgivning om dine handlemuligheder. Rådgivning kan handle om, hvordan du forholder dig til din konkrete oplevelse, hvor du kan få yderligere støtte, hvad dine handlemuligheder er, og hvad der sker, når du henvender dig hvor.

B. AMK har mulighed for – med dit tilsagn og i anonymiseret form - at indsamle tendenser på tværs af DTU. På den baggrund kan DTU få input til evt. forebyggende indsatser, der har relevans for arbejdsmiljøet på DTU (KAMU).

Hvis du har oplevet krænkende adfærd, kan du vælge at tage kontakt til din leders leder, for at dele din oplevelse. Din leders leder har et medansvar for og er interesseret i at du trives.

A. Vil lytte til dig og kan rådgive dig. Rådgivning kan handle om, hvordan du forholder dig til din konkrete oplevelse, hvor du kan få yderligere støtte, hvad dine handlemuligheder er, og hvad der sker, når du henvender dig hvor.

B. Som statslig arbejdsplads har din leders leder pligt til at undersøge, hvordan den anden part har oplevet situationen. 

Hvis du har oplevet krænkende adfærd, kan du vælge at tage kontakt til Koncern HR, for at dele din oplevelse. Koncern HR har et medansvar for og er interesseret i at du trives.

A. Vil lytte til dig og kan rådgive dig. Rådgivning kan handle om, hvordan du forholder dig til din konkrete oplevelse, hvor du kan få yderligere støtte, hvad dine handlemuligheder er, og hvad der sker, når du henvender dig hvor.

B. Som statslig arbejdsplads har Koncern HR pligt til at undersøge, hvordan den anden part har oplevet situationen.

Hvis du har oplevet krænkende adfærd, kan du vælge at tage kontakt til Studenterrådgivningen, for at dele din oplevelse.

Studenterrådgivningen kan tilbyde dig et fortroligt rum, hvor du kan dele din oplevelse og blive rådgivet om dine rettigheder. Studenterrådgivningen er en ekstern samarbejdspartner til DTU.

Hvis du har oplevet krænkende adfærd, kan du vælge at kontakte din fagforening, for at dele din oplevelse.

A. Din fagforening kan tilbyde dig et fortroligt rum, hvor du kan dele din oplevelse og blive rådgivet om dine rettigheder.

Hvis du har oplevet krænkende adfærd, kan du vælge at tage kontakt til Polyteknisk Forening, for at dele din oplevelse.

A. Polyteknisk Forening kan tilbyde dig et fortroligt rum, hvor du kan dele din oplevelse.

B. Polyteknisk Forening har mulighed for – med dit tilsagn og i anonymiseret form - at indsamle tendenser på tværs af DTU. På den baggrund kan DTU få input til evt. forebyggende indsatser, der har relevans for DTU's studerende.

Hvis du har oplevet krænkende adfærd, kan du vælge at tage kontakt til DTU’s Studiechef; studiechef@dtu.dk, for at dele din oplevelse. DTU’s Studiechef har et medansvar for og er interesseret i at du trives.

A. Vil lytte til din oplevelse og kan rådgive dig. Rådgivning kan handle om, hvordan du forholder dig til din konkrete oplevelse, hvor du kan få yderligere støtte, hvad dine handlemuligheder er, og hvad der sker, når du henvender dig hvor.

B. Studiechefen har mulighed for – med dit tilsagn og i anonymiseret form - at indsamle tendenser på tværs af DTU. På den baggrund kan DTU få input til evt. forebyggende indsatser, der har relevans for DUT's studerende.

Hvis du har oplevet krænkende adfærd, kan du vælge at tage kontakt til DTU’s Studievejledning, for at dele din oplevelse.

A. Vil lytte til dig og kan rådgive dig. Rådgivning kan handle om, hvordan du forholder dig til din konkrete oplevelse, hvor du kan få yderligere støtte, hvad dine handlemuligheder er, og hvad der sker, når du henvender dig hvor.

B. Studievejlederne har mulighed for – med dit tilsagn og i anonymiseret form - at indsamle tendenser på tværs af DTU. På den baggrund kan DTU få input til evt. forebyggende indsatser, der har relevans for DUT's studerende.

Hvis du har oplevet krænkende adfærd, kan du vælge at tage kontakt til DTU’s Studenterpræst, for at dele din oplevelse.

A. DTU’s studenterpræst kan lytte til din oplevelse og kan tilbyde dig en medmenneskelig samtale.

Hvis du har oplevet krænkende adfærd, kan du vælge at tage kontakt til DTU Psykologrådgivning, for at dele din oplevelse. Anonym registrering af din oplevelse med krænkende adfærd er også en mulighed gennem psykologrådgivningen. Det udløser i sig selv ikke nogle former for handling, da psykologer er undersærlig en særlig tavshedspligt.

A. Hos DTU Psykologrådgivningen kan du få mulighed for at tale om din oplevelse med en professionel samtalepartner.