Krænkende adfærd

Ved krænkende adfærd forstår DTU, at du bliver udsat for ubehagelig eller nedværdigende adfærd, som du oplever, at det er svært at forsvare dig imod.

Tal om det, hvis du har oplevet krænkende adfærd

• Når vi oplever hændelser som det er svært at forsvare sig imod opfordrer DTU til en åben dialog om det du oplever
• Den åbne dialog er afgørende for at DTU kender til, og kan forebygge og håndtere krænkelser.

Har du oplevet en krænkende situation, har du flere muligheder: 

• I faktaboksen til højre kan du se ofte benyttede kontaktmuligheder i forbindelse med krænkende adfærd.
• Under kontaktmuligheder kan du se kontaktinformationer på de 13 aktører du har mulighed for at kontakte i forbindelse med krænkende adfærd.

Føler du, at din oplevelse ikke er  tilstrækkelig håndteret?

• Har du drøftet dine handlemuligheder med fx din lokale AMR, TR eller egen leder 
• Og oplever du, at din henvendelse ikke er tilstrækkeligt håndteret, kan du henvende dig til HR legal via mail HR Offensive behaviour
• Din henvendelse er ikke anonym (i det omfang det er muligt, er der fortrolighed om de involverede personer)
• I mailen bedes du oplyse hvilke aktører, du har haft kontakt med (fx AMR, TR eller egen leder) samt beskrive baggrunden for din henvendelse.

Anonym registrering af din oplevelse:

• Er der allerede taget hånd om din oplevelse, eller ønsker du udelukkende at give besked om din oplevelse, kan du gøre det gennem DTU’s psykologrådgivning.
• Din registrering aktiverer ikke i sig selv nogen former for handling, da psykologerne er underlagt en særlig lovbestemt tavshedspligt.