Alkohol- og rusmiddelpolitik

Politik

På DTU ønsker vi et sundt, produktivt og ansvarligt arbejdsmiljø.

Vi er af den opfattelse, at arbejde og alkohol eller andre rusmidler ikke hører sammen med at sikre medarbejdernes generelle trivsel og et ansvarligt arbejdsmiljø samt varetage DTU's omdømme.

Derfor accepterer DTU ikke, at medarbejdere er påvirket af alkohol eller andre rusmidler i arbejdstiden.

Afgrænsning

DTU's alkohol- og rusmiddelpoltik gælder for alle medarbejdere på DTU – også løst ansatte, vikarer m.v. Politikken gælder også alle, der arbejder for DTU, men de er ikke omfattet af reglerne for håndtering ved overtrædelse.

Man kan lokalt vedtage skærpede krav eller retningslinjer til denne politik. Er der sådanne godkendte skærpede regler lokalt, er disse gældende for de ansatte på instituttet. Håndtering ved overtrædelse vurderes så i forhold til de skærpede regler.

Roller og ansvar

Det er den enkelte medarbejders ansvar og pligt at efterleve DTU´s politik for alkohol og rusmidler.

Det er ledelsens ansvar, at informere om denne politik og håndtere enhver overtrædelse af denne politik.

Efterlevelse

Overtrædelse af denne politik er en misligholdelse af ansættelsesforholdet og vil medføre en mundtlig påtale eller en skriftlig advarsel. Den nærmeste leder er ved overtrædelse ansvarlig for at:

• tage en samtale med medarbejderen, hvor DTU´s politik indskærpes og der orienteres om at medarbejderen vil modtage en mundtlig påtale eller en skriftlig advarsel
• sende medarbejderen hjem, hvis vedkommende er påvirket i en sådan grad, at det influerer på arbejdsindsatsen, er til gene for andre eller til fare for sikkerheden.
• underrette Koncern HR og tillidsrepræsentanten
• afholde et møde mellem medarbejder, tillidsrepræsentant, ledelse og evt. HR for at drøfte og belyse sagen som basis for en mundtlig påtale eller en skriftlig advarsel.

I gentagelsestilfælde eller i graverende førstegangstilfælde kan overtrædelse medføre, at ansættelsesforholdet bringes til ophør.

Det er den ansattes ret, at kunne bede om en blodprøve eller anden form for alkohol- eller rusmiddeltest til afkræftelse af en evt. mistanke om overtrædelse af denne politik.

Hjælp til behandling

Hvis den ansatte har et afhængighedsforhold til alkohol eller andre rusmidler kan den lokale ledelse og medarbejderen opstille en tidsbegrænset plan for, hvordan misbruget skal bringes til ophør. Der kan her tilbydes professionel rådgivning af forskellig art, socialrådgiver, psykolog eller behandlingsforløb som evt. supplement til det offentliges tilbud. Koncern HR er behjælpelig med konkrete planer og forslag. Den lokale ledelse afgør, om og i hvilken udstrækning, der kan ydes tilskud til behandling, hvis denne kræver betaling.

Alle parter har pligt til at sikre den pågældende medarbejder optimal opbakning til et behandlingsforløb og at det sker under iagttagelse af tavshedspligten.

Hvis den ansatte skal være fraværende fra arbejdspladsen i forbindelse med behandling, betragtes det som fravær i forbindelse med sygdom. Der kan ud over selve behandlingen konkret aftales nærmere vilkår for arbejdets tilrettelæggelse under behandlingsforløbet.

Så længe en behandlingsplan løber, og alle indgåede aftaler bliver overholdt, sker der ingen ændringer i ansættelsesforholdet. Overholdes aftalerne ikke, kan ansættelsen bringes til ophør.

Anonym hjælp til håndtering af et evt. alkoholproblem

Ansatte på DTU kan til enhver tid kontakte DTU's interne psykologrådgivning på 45257373 eller psykologhjaelp@dtu.dk og få en snak om mulighederne for hjælp til at håndtere et evt. problem med alkohol og/eller rusmidler.

Godkendelse og ikrafttræden

Alkoholpolitikken er godkendt af direktionen og drøftet i HSU i marts 2017. Den træder i kraft ved offentliggørelse på DTU Inside.

Opsigelse og ændring

Alkoholpolitikken kan ændres med en måneds varsel efter behandling i HSU og godkendelse i direktionen. Eventuelle ændringer skal kommunikeres via DTU Inside.