Bopæl i Danmark eller fraflytning

Medarbejderens bopælsregistrering under en udstationering kan få betydning for medarbejderens opholds- og arbejdstilladelse, skat, social sikring (bl.a. sygesikring) m.m. Klik på emnerne for mere information.

Det er derfor vigtigt, at medarbejderen undersøger og tager højde for konsekvenserne af en eventuel fraflytning. Du kan læse mere på offentlige hjemmesider som borger.dk og skat.dk.

Ophold i udlandet på over 6 måneder skal altid anmeldes til CPR ved din bopælskommune som fraflytning til udlandet.

Medarbejderen kan fortsat være registreret med bopæl i Danmark, hvis medarbejderen opholder sig i udlandet i præcis 6 måneder eller derunder og samtidig opretholder fuld rådighed over sin hidtidige bolig. Det kræver dog, at medarbejderen ansøger om det.

Hvis medarbejderen ikke opretholder fuld rådighed over sin hidtidige bolig ved ophold i udlandet på 6 måneder eller derunder, kan medarbejderen søge om ikke at anses for fraflyttet. Det er kommunalbestyrelsen i medarbejderens bopælskommune, som foretager en konkret vurdering. Medarbejderen kan finde mere information herom på borger.dk og i CPR Lovens kap. 5, og afklare eventuelle tvivlsspørgsmål hos sin bopælskommune.