Social sikring

Hvad er social sikring

Social sikring omfatter inden for EU/EØS-lande:

Sygesikring, sygedagpenge, barselsydelser, familieydelser, arbejdsskadesydelser, arbejdsløshedsydelser, efterløn, pension mv.

I nogle lande finansieres social sikring via skatten (fx i Danmark). I andre lande finansieres det via bidrag betalt af hhv. arbejdsgiver og medarbejder. Dette er bl.a. tilfældet i Tyskland, Sverige og Holland. Socialsikringsbidraget udgør i nogle lande 25% af medarbejderens løn.

Hvis en medarbejder omfattes af social sikring i et andet land, kan det indebære, at DTU skal indbetale til det udenlandske system (fx 25% af medarbejderens løn). Derudover kan det indebære, at DTU ingen refusion får ved længerevarende sygdom eller ved barsels-/forældreorlov.

DTU kan ikke i alle lande forestå indbetalingerne til udenlandsk social sikring. Der kan derfor i nogle tilfælde påløbe yderligere udgifter til ekstern bistand. Kontakt altid Koncern HR inden der gives tilsagn om, at en medarbejder kan arbejde fra hjemlandet/udlandet.

EU/EØS

Man kan kun være social sikret i ét land ad gangen. Det indebærer, at det kan være nødvendigt at afgøre, hvilket lands regler omkring social sikring, der er gældende, når en medarbejder arbejder for DTU i udlandet og/eller har en yderligere ansættelse i et andet land.

I EU er der vedtaget fælles regler, som afgør, hvor en medarbejder er socialt sikret. Nedenfor er der links til uddybende information herom. Der kan blandt andet findes svar på, hvilket lands lovgivning om social sikring, der er gældende for medarbejdere, som:

• udstationeres
• har fast arbejdssted i udlandet
• som arbejder for DTU i Danmark, men har bopæl i udlandet og samtidig har udenlandsk bibeskæftigelse mm.

Uden for EU/EØS

Social sikring i lande uden for EU/EØS omfatter hovedsageligt kun ATP og social pension – og dette alene i såkaldte konventionslande, som Danmark har en aftale med (fx USA og Canada). Hvis medarbejderen arbejder i et land uden for EU/EØS, er det derfor vigtigt at være opmærksom på, at det kan være nødvendigt for medarbejderen at tegne privat forsikring.

A1-Attest

Er du medarbejder og bliver bedt om at forevise en A1 attest, og har du ikke en sådan attest, kan denne rekvireres via Udbetaling Danmark: Apply for social security cover when working abroad – as employee | Virk . Husk at sende en kopi til Koncern HR (din HR konsulent).

Hvis du har spørgsmål til ovenstående, er du altid velkommen til at kontakte Koncern HR.