DTU Trivselsdialog

DTU arbejder dialogbaseret med trivsel

DTU Trivselsdialog er en struktureret dialog med dine kolleger, der handler om, hvad der er vigtigt for din trivsel. Se i boksen til højre, hvordan en DTU Trivselsdialog foregår.

DTU Trivselsdialog

Gennemføres minimum hvert tredje år. Næste gang er i 2028. Flere enheder vælger at invitere oftere.

Dokumentation

Temaer fra trivselsdialogerne dokumenteres kontinuerligt i de processer, der understøtter DTU’s samarbejds- og arbejdsmiljøorganisation.
Se her for hjælp til Dokumentation
Se her for værktøjer til Opfølgning (næste skridt)

Opfølgning

DTU’s samarbejdskultur er baseret på at leder og medarbejdere har jævnlige dialogen hvor der blandt andet følges op på trivsel (1:1)
Desuden har DTU indarbejdet en struktur (skabeloner) for opfølgning på trivsel i forbindelse med den årlige arbejdsmiljødrøftelse (lovpligtig), i de lokale samarbejdsudvalg og til MUS (obligatorisk en gang om året).

Kom godt i gang!

Hvem gør hvad (tjekliste)
Trivselsdialogkort (hent virtuel udgave eller oversigt til print)
Opfølgning (næste skridt)
Dokumentation

DTU Trivselsdialoger

Introduktion til DTU Trivselsdialoger (film med rektor)

DTU ønsker at bruge dialog til at styrke den fælles trivsel. Derfor er den tidligere DTU Trivselsundersøgelse (MTU) erstattet med en dialogbaseret metode til at arbejde med trivsel (psykisk APV). DTU Trivselsdialoger bygger på, at den enkelte er villig til at indgå i en dialog om og tage ansvar for egen og den fælles trivsel.

Kvaliteten ved dialog frem for måling er først og fremmest, at vi bliver nødt til at lytte til hinanden. Begge parter i en relation har deres gode grunde til at tænke, sige og mene, som de gør. Først når vi lytter til hinanden, bliver det muligt at forstå den andens udgangspunkt og bevæggrunde. Det er et første skridt til at finde fælles fodfæste og lave aftaler om handlinger, som vi gensidigt føler ansvar for at praktisere.

DTU Trivselsdialoger er faciliteret af Koncern HR i tæt samarbejde med de lokale ledelser og er forankret i de lokale arbejdsmiljøgrupper og samarbejdsudvalg.

Vi kan kun handle på det, vi har modet til at sige højt. Derfor er et primært formål med DTU Trivselsdialoger at træne alle i organisationen i at skabe en tryg og tillidsfuld dialog om trivsel. Der kan være situationer, hvor du er utryg ved at have en åben dialog om din egen trivsel. I den situation opfordres du til at kontakte en kollega, du har tillid til, din lokale tillidsrepræsentant (TR) og/eller arbejdsmiljørepræsentant (AMR), din enheds HR-partner, leders leder eller henvende dig i DTU’s Psykologrådgivning.