Optjening af ferie og særlige feriedage

Ferie

Du optjener ferie i ferieåret, som løber fra den 1. september til og med 31. august. Du optjener 2,08 betalt feriedage pr. måneds ansættelse, svarende til 25 feriedage/5 ugers ferie pr. ferieår.

Du har ret til 25 dages ferie, uanset om der er optjent ret til betalt ferie.

Særlige feriedage

Du optjener 0,42 særlige feriedage for hver måneds ansættelse i kalenderåret. Det svarer til 5 særlige feriedage om året. Du optjener de særlige feriedage, uanset omfanget af dit månedlige antal arbejdstimer.

Optjeningen af særlige feriedage sker løbende i kalenderåret, men modsat de almindelige feriedage, så kan du ikke afvikle de særlige feriedage løbende. De særlige feriedage kommer først til rådighed den 1. maj året efter optjeningen.

Er du ansat på deltid?

Er du deltidsansat optjener du samme ret til betalte feriedage pr. ferieår, dog således at hver ferieuge svarer til timetallet i en normal arbejdsuge.

Tilsvarende svarer en særlig feriedag til en almindelig arbejdsdag på din deltidsnorm.

For information om, hvordan ændring i arbejdstid påvirker ferielønnen, se Spørgsmål og svar om ferie ved ændring i arbejdstid.

Optjening af ferie og særlige feriedage under fravær

Ved fravær med hel eller delvis løn optjenes normal ferie og særlige feriedage. Dette gælder f.eks. for fravær på grund af:

• Sygdom
• Barsels- og forældreorlov med løn
• Ferie med løn, herunder særlige feriedage
• Militærtjeneste, hvis fraværet er af højest en måneds varighed
• Omsorgsdage
• Barns 1. og 2. sygedag

Fraværsperioder uden løn, men med indbetaling af sædvanligt pensionsbidrag/optjening af sædvanlig pensionsret, er sidestillet i relation til optjening af ferie i lønnede perioder. Det betyder, at medarbejdere under barsels- og forældreorlov optjener ret til ferie med løn under den del af orloven, hvor der indbetales sædvanligt pensionsbidrag.