Sygdom og ferie

Ferien begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag – dvs. hvis du går på ferie om fredagen efter arbejdstids ophør, begynder ferien først ved arbejdstids begyndelse om mandagen.

Hvis du bliver syg inden ferien starter eller du bliver syg under din ferie, skal du være opmærksom på, at der gælder særlige regler. Der er forskellige regler alt afhængig af, om du bliver syg før eller under din planlagte ferie.

Hvis du bliver syg inden afholdelse af ferie

Hvis du bliver syg inden din ferie starter, så foreligger der en feriehindring og derfor kan du vælge ikke at starte din planlagte ferie. Du skal huske at sygemelde dig, hvis du bliver syg inden din ferie starter, som du normalt vil gøre, hvis du skulle på arbejde.

Når du er blevet rask inden udløbet af den planlagte ferie, har du mulighed for at holde den resterende del af ferien – du skal aftale det nærmere med din leder. Du skal være opmærksom på, at det kun er den resterende del af planlagt ferie, du kan holde. Hvis du ønsker at holde mere ferie, skal dette aftales med din leder.

Hvis du bliver syg inden afholdelse af særlige feriedage

Hvis du bliver syg, inden du skal holde din planlagte særlige feriedage, skal du ikke holde ferien, men i stedet aftale med din leder, hvornår du kan afholde de særlige feriedage på et andet tidspunkt i ferieåret.

Er du syg helt frem til udløbet af ferieåret den 30. april, skal du indgå aftale med din leder om, at de særlige feriedage overføres til efterfølgende ferieår.

Hvis du bliver syg under din ferie

Hvis du skulle være så uheldig at blive syg, mens du har ferie, kan du få erstatningsferie. Der er en række betingelser, der skal være opfyldt, før du kan få erstatningsferie, som du kan læse mere om her forneden.

Der er en karensperiode forbundet med erstatningsferie. Det betyder, at du først har ret til erstatningsferiedage efter 5 sygedage (karensperiode) i ferieåret, hvis du har været ansat i hele ferieåret (fra 1. september til den 31. august). Karensperioden tælles fra den dag, du har sygemeldt dig. Derfor er det vigtigt, at du sygemelder dig, som hvis du skulle have været på arbejde. Husk at fortælle, at din ferie er begyndt.

Hvis du ikke har været ansat i hele ferieåret, vil karensperioden beregnes forholdsmæssigt.

For at få ret til erstatningsferie skal du selv indhente lægelig dokumentation for, at du er syg. Du skal selv betale eventuelle omkostninger for dokumentationen.

Hvis sygdommen indtræder i udlandet, kan dokumentationen være en erklæring fra en udenlandsk læge eller en journal fra hospital eller lignende. Hvis du bliver syg i Danmark, kan du indhente en friattest fra din læge. Dokumentationen kan også være indlæggelsespapirer fra et hospital.

Du skal være opmærksom på, at den lægelige dokumentation skal dokumentere dit fravær fra den 1. sygedag. Hvis lægeerklæringen/journalen først gælder fra et senere tidspunkt, vil nedskrivningen af karensdage/retten til erstatningsferie først gælde herfra.

Afholdelse af erstatningsferie

Hvis sygdommen stopper under ferien, kan du efter aftale med din chef afholde den resterende del af ferien eller genoptage arbejdet. Den erstatningsferie, som sygdommen har udløst, kan som udgangspunkt ikke afholdes i forlængelse af den oprindeligt planlagte ferie, men kan afholdes senere i ferieafholdelsesperioden.

Hvis du bliver syg under afholdelse af særlige feriedage

Hvis du bliver syg under afholdelse af særlige feriedage, betragtes disse som afholdt og de bliver derfor ikke erstattet.

Særlige feriedage tæller ikke med i beregning af karensperioden.