Ferie ved fratrædelse

Når du fratræder din stilling på DTU, vil alle uafholdte ferie- og særlige feriedage i indeværende ferieår (inkl. alle eventuelt overførte dage) blive afregnet.

Fratræder du efter hovedferieperiodens ophør (30. september), og du er varslet afholdelse af hovedferie, vil din eventuelt ikke afholdte/ikke registrerede hovedferie, som ikke skyldes en feriehindring, ikke blive udbetalt til Feriekonto. Det samme gælder, hvis du er blevet varslet, men ikke har afholdt din restferie og særlige feriedage.

Feriedage, der er optjent, men ikke afholdt inden fratrædelsen vil blive afregnet til Feriekonto og beregnes med 12,5% af den ferieberettigede løn.

Hvis den særlige feriegodtgørelse på 2,02% er udbetalt for den del af de tilgodehavende feriedage, vil den blive modregnet forholdsmæssigt.

Særligt om overførte feriedage

Feriedage, der er overført enten efter aftale eller på grund af en feriehindring, og som endnu ikke er afholdt på fratrædelsestidspunktet, udbetales direkte til dig ved fratrædelse.

Særligt om ferie på forskud

Har du afholdt ferie på forskud, der endnu ikke er optjent, når du fratræder, modregnes de afholdte feriedage i dit krav på feriebetaling og evt. løn.

Særligt om ferie optjent under tjenestefrihed uden løn

Hvis du har optjent feriedage i en fraværsperiode uden løn, vil disse ikke blive udbetalt.

Særlige feriedage

Tilgodehavende særlige feriedage vil blive udbetalt til dig og beregnes med 0,5% pr. tilgodehavende særlig feriedag af samme beregningsgrundlag, som feriepengene beregnes af.

Forlader du arbejdsmarkedet?

Fratræder du for at forlade arbejdsmarkedet på grund af sygdom eller alder, udbetales feriegodtgørelsen direkte til dig. Du skal dokumentere overfor DTU, at du forlader arbejdsmarkedet. Det kan f.eks. være via en udskrift fra kommunen eller pensionsordning. Du skal anmode om udbetaling af din feriegodtgørelse senest seks måneder efter, at du har forladt arbejdsmarkedet.