Seniordage (betalt frihed)

Vejledning i administration

DTU er – ifølge delpolitik og retningslinje om seniorer – tilbageholdende med at indgå aftaler om seniorfridage til medarbejdere over 62 år. Der kan således kun i særlige tilfælde indgås disse aftaler, de skal altid indgås for en midlertidig periode og i samråd med både HR og nærmeste leder.

Ønsker DTU imidlertid at fastholde en nøglemedarbejder til en kritisk funktion kan instituttet/afdelingen aftale, at den ansatte ydes 1-12 dages frihed (seniordag) med løn årligt. Antallet af seniordage, der indgår i seniorordningen, fastlægges i den konkrete aftale.

Friheden kan afvikles som hele eller halve fridage, enkeltvis eller i sammenhæng, samt som enkelttimer. Leder og medarbejder fastsætter efter drøftelse afviklingstidspunkt og/eller afviklingsbetingelser. 

Seniordage for medarbejdere på deltid beregnes som en gennemsnitlig daglig normtid. F.eks. giver en 30 timers arbejdsuge en seniorfridag på 6 timer, uanset den konkrete arbejdstid på de enkelte dage.

Seniordagene tildeles under forudsætning af, at ordinær ferie og særlige feriedage afholdes inden for det enkelte ferieår. Hvis ordinær ferie og særlige feriedage ikke er afviklet ved et ferieårs udløb hhv. d. 31. december og d. 30 april, og dette ikke er sket efter særlig aftale, kan aftalen om seniorfridage opsiges med øjeblikkelig virkning. Instituttet/afdelingen er ansvarlig for at evt. opsigelse af aftalen sker.

Ikke afholdte seniordage kan hverken overføres til følgende år eller udbetales.

Se Cirkulære om aftale om seniorordninger af 5. november 2024.

Når afholdte seniorfridage registreres, bruges fraværskode "seniorfastholdelsesdage".

Opret en sag via DTU Serviceportal for at indgå en aftale.