Fleksibilitet

Fleksibel arbejdstilrettelæggelse

DTU har en målsætning om at skabe fleksibilitet i arbejdsdagen for den enkelte medarbejder. Dit primære arbejdssted er campus, men du kan aftale med din nærmeste leder, at du også arbejder andet sted fra. 
 
På DTU har vi en grundlæggende tillid til, at alle agerer ansvarligt inden for eget ansvarsområde og arbejder effektivt og leverer en tilfredsstillende indsats uanset arbejdsstedet. Den tilgang er i overensstemmelse med det selvledelsesbegreb, der er bærende for DTU’s arbejdskultur. 

Virtuel tilgængelighed

DTU’s åben-dør politik betyder, at vi altid er tilgængelige for samarbejdspartnere, studerende og samfundet. Digitaliseringen gør det muligt for os at supplere den fysiske tilstedeværelse med virtuel tilgængelighed. 
 
Virtuel tilgængelighed og fleksibel arbejdstidstilrettelæggelse er i overensstemmelse med DTU’s ønske om at bidrage til en bæredygtig omstilling af samfundet i form af mindre rejseaktivitet til og fra møder og transport til og fra arbejdspladsen.  

Dialog mellem leder og medarbejder

Det er individuelt, hvad fleksibilitet betyder for den enkelte. Alle medarbejdere på DTU har ret til en samtale med deres leder om, hvordan de kan skabe et fleksibelt arbejdsliv, og hvordan fleksibilitet kan balancere mellem hensynet til arbejdsopgaver og det kollegiale fællesskab.

DTU anbefaler at leder og medarbejder undlader at aftale faste ugentlige hjemmearbejdsdage. Faste hjemmearbejdsdage kan virke begrænsende i forhold til arbejdstilrettelæggelse, planlægning af fælles aktiviteter og understøtter ikke et fleksibelt arbejdsfællesskab.

Dialog om sammenhængskraft

DTU opfordrer til at I lokalt drøfter, hvad der kendetegner jeres arbejdsfællesskab, hvilke initiativer I prioriterer for at styrke sammenhængkraften og hvordan I organiserer jer omkring videndeling, overblik og ressourcefordeling. 

Dialog i de lokale samarbejdsudvalg

I foråret 2022 er erfaringer med fleksibel arbejdstilrettelæggelse evalueret i HSU og KAMU. Her blev det aftalt, at vi på DTU fortsat gør os erfaringer med de intentioner, der er bekrevet i delpolitik for fleksibilitet i arbejdsdagen og delpolitik for transport og mødeaktivitet (august 2020).