LUS - Lederudviklingssamtale

LUS har til formål at etablere et refleksivt rum, hvor leder og leders leder gør status, og sammen løfter blikket og har en dialog om retning, performance og feedback. Dialogen munder ud i, hvilke ledelsesindsatser leder skal fokusere på det kommende år, og hvordan leders leder kan hjælpe med at realisere indsatserne.

Støtteværktøjer (kommer snart - under udarbejdelse)

Dialogen under LUS tager afsæt i hhv. motivation, opgaver og relationer. LUS kan med fordel følges op med en efterfølgende gruppeproces med afsæt i en perspektivering af gruppens ønsker for fremtiden (GRUS).

LUS gennemføres minimum én gang om året (ligesom MUS).

Kræver forberedelse

DTU anbefaler, at leder forbereder sig ved at orientere sig i LUS-støtteværktøjerne. DTU har desuden en forventning om, at feedback fra DTU Ledelsesdialog skal inddrages i LUS, ligesom det er naturligt, at der ifbm. LUS følges op på de næste skridt, der blev aftalt med leders leder efter sidste ledelsesdialog.

Kan du ikke finde svar på dine spørgsmål, er du velkommen til at kontakte din HR Partner.