MUS

Formål med MUS

En gensidig forventningsafstemning mellem medarbejder og leder. På DTU ønsker vi, at alle medarbejdere arbejder med reference til instituttets UMV og den aktuelle årlige handlingsplan. Et væsentligt formål med udviklingssamtalerne er, at medarbejdere og ledere drøfter motivation, opgaver og relationer for sammen at skabe en rød tråd med udgangspunkt i fælles udviklingsmål og aftaler.

MUS er vigtig

MUS skaber trivsel og dialog om kompetenceudvikling. MUS bør være understøttet af jævnlige 1:1, så begge parter oplever MUS som en naturlig forlængelse af igangværende dialoger. MUS er som minimum en årlig dialog mellem leder og medarbejder, hvor dialogen er kendetegnet ved respekt for hinandens synspunkter og interesser.

MUS er obligatorisk

Alle medarbejdere med ansættelse af en varighed på mere end et år, uanset om der er tale om heltids- eller deltidsansættelse, skal afholde MUS med deres leder.

Værktøjskasse

Til ledere og medarbejdere, der søger yderligere inspiration til den løbende dialog om motivation, samarbejde, fremtid, opgaver og kompetenceudvikling.

Har du brug for sparring eller inspiration til gode dialoger, kontakt din HR-partner.