Sygdom, barsel, omsorgsdage og seniorordninger
Time Type (Fraværstype)
Barns 1. og 2. sygedag
Project Name (Projektnummer)
Skal ikke udfyldes
Task (Opgave)
Skal ikke udfyldes
Beskrivelse
Ansatte kan få fri (tjenestefrihed med løn) til at passe et sygt mindreårigt hjemmeværende barn på dets første og anden sygedag, når hensynet til barnet gør det nødvendigt, og forholdene på tjenestestedet tillader det.
Time Type (Fraværstype)
Sygdom
Project Name (Projektnummer)
Skal ikke udfyldes
Task (Opgave)
Skal ikke udfyldes
Beskrivelse
Fraværstypen bruges ved egen sygdom og meddeles DTU senest ved normal arbejdstids begyndelse.
Time Type (Fraværstype)
Delvis syg/Sygdom med mulighedserklæring
Project Name (Projektnummer)
Skal ikke udfyldes
Task (Opgave)
Skal ikke udfyldes
Beskrivelse
Fraværstypen bruges eksempelvis, hvis du gennem længere tid har været fraværende på grund af sygdom, og der mellem DTU og dig bliver indgået aftale om f.eks. at arbejde færre timer pr. dag for at komme ordentligt tilbage på job. Kræver aftale mellem medarbejder, institut og Koncern HR. Vær opmærksom på, at du IKKE skal raskmelde dig til kommunen, hvis du får en sådan aftale.
Læs mere om sygdom og sygefravær.
Time Type (Fraværstype)
Sygefravær §56
Project Name (Projektnummer)
Skal ikke udfyldes
Task (Opgave)
Skal ikke udfyldes
Beskrivelse
Denne fraværstype skal kun anvendes, hvis du har en kronisk sygdom eller vender tilbage til job efter langvarig sygdom og har øget risiko for mindst ti sygefraværsdage på ét år. Kræver aftale mellem medarbejder, DTU og hjemkommune.
Læs mere om Sygedagpengelovens §56-aftaler.
Time Type (Fraværstype)
Barsel
Project Name (Projektnummer)
Skal ikke udfyldes
Task (Opgave)
Skal ikke udfyldes
Beskrivelse
Gælder både mor og far.
Læs mere om, hvilke typer af barsel du kan registrere.
Time Type (Fraværstype)
Graviditetsbetinget sygdom/p>
Project Name (Projektnummer)
Skal ikke udfyldes
Task (Opgave)
Skal ikke udfyldes
Beskrivelse
Fraværstypen bruges, hvis du - gennem graviditeten - er syg pga. graviditeten, har særlig arbejdskarakter, som kan medføre risiko for fosteret, eller gennem graviditeten bliver forhindret i at varetage arbejdet.Læs mere om graviditetsbetinget fravær.
Time Type (Fraværstype)
Omsorgsdage
Project Name (Projektnummer)
Skal ikke udfyldes
Task (Opgave)
Skal ikke udfyldes
Beskrivelse
- Omsorgsdage, konverteret: Fraværstypen bruges til afvikling af omsorgsdage, der tidligere er konverteret fra ikke afviklet afspadsering.
- Omsorgsdage (gammel ordning): Ti omsorgsdage pr. barn. Dagene skal bruges inden barnet fylder 18 år.
- Omsorgsdage, almindelige: To omsorgsdage pr. barn pr. år fra barnets 0.-7. kalenderår. Ikke-afholdte dage bortfalder ved kalenderårets udløb.
Time Type (Fraværstype)
Omsorgsorlov uden løn
Project Name (Projektnummer)
Skal ikke udfyldes
Task (Opgave)
Skal ikke udfyldes
Beskrivelse
En lønmodtager har ret til omsorgsorlov i 5 arbejdsdage hvert kalenderår til at yde personlig omsorg eller støtte til egne børn, forældre, ægtefælle eller partner eller en person, der bor i samme husstand som lønmodtageren og som har behov for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand. Omsorgsorlov kan afholdes som en samlet periode eller som enkelte dage. De 5 dages omsorgsorlov er uden løn.
Læs mere om Omsorgsorlov uden løn
Time Type (Fraværstype)
Seniorfastholdelsesdage
Project Name (Projektnummer)
Skal ikke udfyldes
Task (Opgave)
Skal ikke udfyldes
Beskrivelse
Er du fyldt 62 år, er der mulighed ved din medarbejderudviklingssamtale (MUS) for at lave aftale med DTU om - i fastholdeldesøjemed - at tildele seniorfastholdelsesdage.
Læs mere om Seniordage (betalt frihed)
Time Type (Fraværstype)
Sorgorlov (192)
Project Name (Projektnummer)
Skal ikke udfyldes
Task (Opgave)
Skal ikke udfyldes
Beskrivelse
Som forælder kan man have ret til orlov med dagpenge efter barselsloven, hvis et barn er dødfødt eller dør inden det fylder 18 år. En forælder kan holde sorgorlov med dagpenge i 26 uger, dvs. 6 måneder.
Forældre, som har mistet et barn, og som afholder sorgorlov, har ret til sorgorlov med løn. Det er en forudsætning for retten til løn under sorgorlov, at arbejdsgiver kan få dagpengerefusion.