Barns sygdom

Barns sygedage
Som medarbejder kan du efter en konkret vurdering få hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på barnets 1., 2. og 3. sygedag, når:

• Hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt
• Forholdene på tjenestestedet tillader det
• Barnet er under 18 år
• Barnet er hjemmeboende

Hvis dit barn bliver syg efter, at du er mødt på arbejde, og du bliver kaldt hjem for at tage dig af barnet, kan du få tjenestefrihed med løn resten af arbejdsdagen (hjemsendelsesdagen), hvis ovenstående betingelser er opfyldt.

Om et barns sygdom kan begrunde tjenestefrihed, beror på en konkret vurdering af sygdommens art sammenholdt med barnets alder. Afgørende er i alle tilfælde, at der er et pasningsbehov.

Hjemsendelsesdagen, 1., 2. og 3. sygedag tælles som sammenhængende kalenderdage i barnets sygdomsforløb.

Det betyder, at 1. sygedag er den første kalenderdag efter hjemsendelsesdagen eller, hvis der ikke har været en hjemsendelsesdag, den første dag i barnets sygdomsforløb. 2. sygedag er dagen efter 1. sygedag, og 3. sygedag er dagen efter 2. sygedag, uanset om dagene er arbejdsdage, weekender eller helligdage.

Muligheden for tjenestefrihed omfatter således ikke tre valgfri dage i forbindelse med barnets sygdom, men knytter sig til en sammenhængende periode i sygdomsforløbet.

Hjemsendelsesdagen, 1., 2. og 3. sygedag kan holdes uafhængigt af hinanden. Det vil sige, at du f.eks. kan holde fri på barnets 2. sygedag, selv om du ikke har holdt fri på barnets hjemsendelsesdag og 1. sygedag. Forældre kan dele dagene imellem sig, så den ene af forældrene eksempelvis holder fri på hjemsendelsesdagen og den 1. dag, og den anden forælder holder fri den 2. og 3. dag.

I nogle tilfælde er det muligt at finde en alternativ løsning i dialog med leder, fx hjemmearbejde eller en fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden. Det forudsætter, at det er foreneligt med arbejdsopgaverne og arbejdspladsens aktuelle behov.

Læs mere om hvornår du er berettiget til barns sygedage .