Barns sygdom

Barns sygedage

Som medarbejder kan du få hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på barnets 1., 2. og 3. sygedag, når:

• Hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt
• Forholdene på tjenestestedet tillader det
• Barnet er under 18 år
• Barnet er hjemmeboende

Hvis dit barn bliver syg efter, at du er mødt på arbejde, og du bliver kaldt hjem for at tage dig af barnet, har du ret til tjenestefrihed med løn resten af arbejdsdagen (kaldet hjemsendelsesdagen), forudsat at de ovenstående betingelser er opfyldt.

Om et barns sygdom kan begrunde tjenestefrihed, beror på en konkret vurdering af sygdommens art sammenholdt med barnets alder. Afgørende er i alle tilfælde, at der er et pasningsbehov.

1., 2. og 3. sygedag tælles som sammenhængende kalenderdage i barnets sygdomsforløb. Hvis barnet er blevet hjemsendt, regnes sygedagene fra dagen efter hjemsendelsen.

Det betyder, at 1. sygedag er den første kalenderdag efter hjemsendelsesdagen eller, hvis der ikke har været en hjemsendelsesdag, den første dag i barnets sygdomsforløb. 2. sygedag er dagen efter 1. sygedag, og 3. sygedag er dagen efter 2. sygedag, uanset om dagene er arbejdsdage, weekender eller helligdage.

1., 2. og 3. sygedag kan holdes uafhængigt af hinanden. Det vil sige, at du f.eks. kan holde fri på barnets 2. sygedag, selv om du ikke har holdt fri på barnets 1. sygedag.

Forældre kan således dele dagene imellem sig, så den ene af forældrene f.eks. holder fri den 1. dag, og den anden forælder holder fri den 2. og 3. dag.

Retten til fravær gælder altså ikke tre valgfri dage i forbindelse med barnets sygdom. Fraværsdagene skal udgøre en sammenhængende periode i barnets sygdomsforløb. Det vil sige: hjemsendelsesdagen og de efterfølgende 1., 2. og 3. sygedage eller, hvis der ikke er en hjemsendelsesdag, alene 1., 2. og 3. sygedag.

Læs mere om hvornår du er berettiget til barns sygedage .