Sygedagpengelovens § 56-aftaler

§ 56-aftaler
Hvis du lider af en langvarig eller kronisk sygdom, der betyder at din fraværsrisiko er væsentligt forøget kan du søge om at indgå en § 56-aftale. En § 56-aftale bevilges af kommunen, og betyder at DTU får sygedagpengerefusion allerede fra første sygedag som følge af lidelsen. DTU vil således ved en § 56-aftale blive fritaget for alle udgifter til sygedagpenge på grund af den eller de lidelser, som aftalen omfatter. 

 

Forudsætningen for, at DTU kan få sygedagpengerefusion er, at sygefraværet udgør mindst 4 timer pr. uge og dette gælder, selvom § 56-aftale indebærer ret til refusion fra første sygedag.  

 

En § 56-aftale kan indgås, når din sygdomsrisiko er væsentligt forøget på grund af en langvarig og/eller kronisk lidelse, således at lidelsen skønnes at medføre mindst 10 fraværsdage på et år.

 

Skal du indlægges eller gå til ambulant behandling, er der også mulighed for at søge om en § 56-aftale. Din indlæggelse eller behandling skal dog  være besluttet, inden du bliver ansat. En forestående operation  skal således  ikke afholde DTU  fra at ansætte en medarbejder.

 

Der kan også indgås en § 56-aftale, hvis du skal i gang med et behandlingsforløb eller indlægges, og DTU under din ansættelse allerede har fået sygedagpengerefusion i 21 dage inden for de sidste 12 måneder for samme lidelse.

 

Der er ikke noget krav om, at de 21 kalenderdage skal være én sammenhængende periode. Dage med delvist sygefravær med nedsatte dagpenge tæller som hele dage.

Aftalen kan indgås, selv om indlæggelsen/behandlingerne finder sted på andre behandlingsinstitutioner end sygehuse.

En godkendt § 56-aftale omfatter også refusion af sygedagpenge udbetalt i forbindelse med efterbehandlinger, kontrolundersøgelser og nødvendig rekreation.

Aftalen indgås skriftligt på blanket dp 211 og skal godkendes af medarbejderens bopælskommune. Retten til refusion har virkning fra og med datoen for aftalens indgåelse.

En § 56-aftale gælder for op til to år ad gangen og omfatter kun fravær på grund af den/de lidelser, der er anført på blanketten.

Supportsag til HR

Supportsag til HR Opret din supportsag eller send spørgsmål til HR i DTU Serviceportal

Generelle spørgsmål til HR

Generelle spørgsmål til HR Ring til os mandag til fredag kl. 9.00-12.00 Telefon: 45255050

Opdateret 10 oktober 2025