Barsel

Når du planlægger din orlov, er der nogle overordnede rammer, der er værd at være opmærksom på. I reguleringen af barsel og forældreorlov skal du generelt være opmærksom på, at der sondres mellem retten til fravær, retten til perioder i fraværet, hvor du kan få fuld løn og retten til dagpenge.

Forholdene på DTU er reguleret i lovgivningen – barselsloven – og af Barselsaftalen, der regulerer retten til fravær med løn. På de følgende sider kan du læse lidt mere om vilkårene for din situation som enten mor, far, adoptant eller medmor.

Barsel kort beskrevet

  • Forældrene har efter barselsloven tilsammen ret til fravær i forbindelse med barsel - fire ugers graviditetsorlov, 10 ugers barselsorlov, to ugers fædreorlov/medmororlov og 2 x 32 ugers forældreorlov. Herudover er der mulighed for forlængelse eller udskydelse.
  • I henhold til reglerne om barselsdagpenge har forældrene ret til 48 ugers orlov efter fødslen med barselsdagpenge. Ugerne med barselsdagpenge efter fødslen er som udgangspunkt fordelt mellem forældre, der bor sammen, med henholdsvis 24 uger til hver.
Supportsag til HR

Supportsag til HR Opret din supportsag eller send spørgsmål til HR i DTU Serviceportal

Generelle spørgsmål til HR

Generelle spørgsmål til HR Ring til os mandag til fredag kl. 9.00-12.00 Telefon: 45255050

Politik

Kontakt Koncern HR

Har du brug for at komme i kontakt med Koncern HR vedrørende din orlov i forbindelse med barsel eller adoption, bedes du oprette en sag i DTU Serviceportal.

Opdateret 30 oktober 2025

Sider under denne