Omsorgsdage

Retningslinje

Som forælder har du mulighed for at holde to omsorgsdage med løn om året pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Barnet skal have "ophold" hos dig, hvilket betyder, at barnet bor hos dig eller har regelmæssigt samkvem med dig. Omsorgsdagene kan ikke holdes før fødslen og bortfalder ved kalenderårets udløb.

Følgende omsorgsdage kan du dog overføre til det følgende kalenderår:

• Omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget.
• Omsorgsdage, som du er forhindret i at bruge, fordi du holder fravær i forbindelse med fødsel eller modtagelse i et helt kalenderår.

Ikke afholdte omsorgsdage, som kan overføres, bliver overført automatisk ved udgang af året.

Hvem er omfattet?

Ovenstående regler gælder for medarbejdere, der er ansat i staten.

Registrering og tildeling af omsorgsdage

Tildeling af omsorgsdage og registreringen heraf i DTU Fusion afhænger af følgende situationer:

Hvis du har holdt barsel under din DTU-ansættelse:

• Du skal registrere dit barn i DTU Fusion.
• Se vejledning M12 - Registrer barn i forbindelse med barsel.

Hvis du ansættes på DTU og kommer direkte fra anden statslig ansættelse:

• Du skal registrere dit barn i DTU Fusion
• Du skal uploade dokumentation f.eks. kopi af fødselsattesten (overstreg de sidste cifre i CPR nr.) og dokumentation fra den tidligere arbejdsgiver for de resterende omsorgsdage.
• Se vejledning M3 – Anmod om omsorgsdage.

Hvis du er nyuddannet eller kommer fra kommunal, regional eller privat ansættelse, og barnet er under 7 år på ansættelsestidspunktet:

• Du skal registrere barnet i DTU Fusion
• Du skal uploade dokumentation f.eks. kopi af fødselsattesten (overstreg de sidste cifre i CPR nr.).
• Se vejledning M3 – Anmod om omsorgsdage.