Graviditetsbetinget fravær

Som kvindelig ansat har du ret til fravær med løn fra arbejdet til forebyggende graviditetsundersøgelser, hvis disse kun kan finde sted i arbejdstiden.

I henhold til barselsaftalen ydes der fuld løn til graviditetsbetinget fravær, i perioden inden den varslede graviditetsorlov, hvis:

• Den gravide er uarbejdsdygtig pga. graviditet
• Arbejdets særlige karakter medfører risiko for fostret, og DTU ikke har tilbudt kvinden anden passende beskæftigelse
• Graviditeten forhindrer kvinden i at varetage arbejdet, og DTU ikke har tilbudt/kan tilbyde anden passende beskæftigelse

Andet graviditetsfravær betragtes som almindelig sygdom.

Hvis du bliver syg på grund af graviditet, helt eller delvist, skal dette meddeles som en hvilken som helst anden sygemelding, men du skal huske at fortælle, at det er pga. graviditet. Og du skal huske at oplyse din terminsdato, da den skal oplyses, når der søges om refusion ved Udbetaling Danmark.