Sygdom og fravær for timelønnede

SUL; Hjælpelærere, Studenterstudievejledere og Studentermedhjælpere
Der ydes sædvanlig løn under sygdom. Løn under sygdom kan højst ydes i 3 måneder inden for 12 på hinanden følgende måneder. Sygdom kan kræves dokumenteret ved lægeattest.

Der ydes hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag, når:

a) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

b) forholdene på tjenestedet tillader det,

c) barnet er under 18 år, og

d) barnet er hjemmeværende.

Den ansatte får en løn, der svarer til den løn, som den ansatte ville have fået under sygdom.

Det er en betingelse for at opnår løn under sygdom og barns 1. og 2. sygedag, at der ved ansættelsen er aftalt en ansættelseseperiode på 2 måneder eller derover eller et undervisningstimetal på 25 timer eller derover inden for et undervisningsår.

For undervisningsassistenter, og hjælpelærere, der i ansættelsesperioden er fuldtidsbeskæftiget andetsteds, eller som inkl. beskæftigelsen i henhold til denne overenskomst har mere end fuld beskæftigelsesgræd, gælder, at aflyste timer i videst muligt omfang skal søges løst senere, og at der for timer, der tidligere er betalt som sygeløn, ikke ydes ny betaling.

Hvis de ansatte er ansat over 8 tiemr om ugen og er omfattet af funktionærloven, dvs. laver kontorarbejde, gælder funktionærloven tillige.

Jf. Cirkulære af 8. januar 2025 Medst. nr. 002-25 PKAT nr. 107

HK
HK-studentermedhjælpere ansat over otte timer er dækket af funktionærlovens regler, hvad angår ret til løn under sygdom, barsel mv.

HK-studentermedhjælpere ansat under otte timer om ugen er omfattet af ”dagpengeloven” og skal opfylde beskæftigelseskravet, førend DTU kan udbetale sygedagpenge.

Prosa
Alle timelønnede Prosa-medarbejdere er ansat over otte timer og er derfor dækket af funktionærlovens regler, hvad angår ret til løn under sygdom, barsel mv.

Anvisning af sygeløn til timelønnede, generelt

For alle timelønnede gælder, at HR via serviceportalen skal gøres opmærksom på, at der skal anvises løn under sygdom.