Årlige lønforhandlinger

Faserne i den årlige lønforhandling. Klik på billedet for at se det i fuld størrelse.
Medarbejdere og ledere kan i løbet af året drøfte lønforventninger i samtaler, som begge parter kan invitere til.

Hvis parterne (eller én af parterne) ønsker, at der forhandles supplerende tillæg, kan det ske ved den årlige forhandlingsrunde.

Ultimo året drøfter HSU en af direktionen udmeldt ramme, samt en af HR udmeldt tidsplan, inden for hvilken de enkelte enheder kan forhandle lønforbedringer, herunder supplerende tillæg, ud fra DTU’s lønstrukturer.

Koncern HR udarbejder samtidig materiale og understøttende værktøjer til den årlige lønforhandlingsrunde på DTU, som foregår i perioden januar til juni.

Se Lønstatistik for DTU.

Hvordan foregår lønforhandlingen?

Lønforhandlingen på DTU foregår i disse trin:

  1. Ledelsen i DTU sender en mail med information om årets lønforhandling
  2. Du har mulighed for at udfylde en selvindstilling. 
  3. Lønforhandlinger mellem ledelse og TR. 
    OBS: selvforhandlere forhandler selv med ledere.
  4. Ledere starter dialog med medarbejdere om resultatet.
  5. Medarbejdere der får lønforbedring, modtager brev i e-Boks.
  6. Lønforbedringer træder i kraft med tilbagevirkende kraft fra 1. april.

Læs mere om processen i Lønproceduren, punkt C

Genveje

Supportsag til HR

Supportsag til HR Opret din supportsag eller send spørgsmål til HR i DTU Serviceportal

Generelle spørgsmål til HR

Generelle spørgsmål til HR Ring til os mandag til fredag kl. 9.00-12.00 Telefon: 45255050

FAQ om lønforhandlingen

Din overenskomst bestemmer, hvem der forhandler din løn.

På DTU er hovedreglen, at din tillidsrepræsentant forhandler på dine vegne. Hvis din forhandlingsberettigede organisation ikke har en tillidsrepræsentant på DTU, forhandler hovedorganisationen i stedet.

I nogle tilfælde kan man grundet overenskomst selv forhandle sin løn.

Selvforhandlere kan selv forhandle løn, men kan også vælge at lade sig repræsentere af en tillidsrepræsentant eller hovedorganisationen.

Du kan vælge selv at forhandle din løn, hvis du er indplaceret som specialkonsulent, chefkonsulent, journalist, professor eller indplaceret i løngruppe 4 (HK Kontor) eller i løngruppe 7 (HK Laborant), hvis din basismånedsløn overstiger 45.135 DKK (pr. april 2024).

Hvis du er selvforhandler og har valgt at forhandle selv, vil du blive indkaldt til en lønforhandlingssamtale af den forhandlingsberettiget leder eller direktøren i din enhed.

Tag eventuelt kontakt til din leder for at høre nærmere.


Se oversigt over tillidsrepræsentanter på DTU.

Hvis der ikke er en lokal tillidsrepræsentant i din enhed, er det din faglige organisation, du skal kontakte.

Den overenskomst, du er ansat efter, afgør din tilknytning til en forhandlingsberettiget faglig organisation. Derfor har du altid enten en lokal tillidsrepræsentant eller hovedorganisation, der repræsenterer dig, uanset om du er medlem eller ej.
Du skal tage udgangspunkt i kriterierne i DTU’s lønstrukturer. Der kan forekomme særlige lokale kriterier i din sektion eller afdeling. Kontakt eventuelt din leder for mere information.

Kontakt

Yderligere spørgsmål?

Har du spørgsmål til processen, opfordrer vi dig til at kontakte din leder eller din tillidsrepræsentant/faglige organisation. Alternativt kan du kontakte HR’s lønforhandlingstaskforce på mail: HR-Salary.

Opdateret 16 december 2025