Lønfastsættelse

Nyansættelser

Lønniveauet drøftes mellem leder og Koncern HR. Når den nye medarbejder bliver tilbudt ansættelse, vil lønniveauet samtidigt blive oplyst. Lønnen skal herefter forhandles mellem tillidsrepræsentanten for den nye medarbejders organisation og Koncern HR. Den nye medarbejder modtager ansættelsesbrev, når lønnen er forhandlet.

Allerede ansatte medarbejdere

Udover de lønreguleringer, der sker via overenskomsterne, kan der ydes kvalifikationstillæg og/eller engangsvederlag ved de årlige lønforhandlinger. Lønforhandlingsrunden afvikles normalt januar-juni, men de ændrede tillæg træder i kraft pr. 1. april.

Hvis en medarbejders arbejdsområde/jobansvar ændrer sig væsentligt, vil det oftest medføre, at lønnens sammensætning drøftes mellem leder og Koncern HR.

Se også lønprocedurer.