DE&I-værktøjer

DTU og Monopolet er en øvelse, der hjælper dig til at belyse dilemmaer omkring diversitet, lighed og inklusion i dit team eller enhed.

Den tager afsæt i dilemmaer fra den virkelige verden, størstedelen fra DTU.

DTU og Monopolet kan anvendes som en del af en workshop eller som et selvstændigt indslag.

Øvelsen kan faciliteres af alle og kræver ingen særlige forudsætninger.

Nedenfor finder du vejledninger til både facilitator og deltagere samt dilemmakort, der er udgangspunkt for jeres samtale.

DE&I-dialogkortene er udviklet som en del af et bredere initiativ for at fremme diversitet, lighed og inklusion (Diversity, Equity and Inclusion - DE&I) på DTU. Formålet med disse kort er at blive konkrete på hvordan diversitet, lighed og inklusion ser ud hos jer. Hvor Tag temperaturen på jeres diversitet, lighed og inklusion er en kort opvarmningsøvelse, som kan bruges til at starte samtalen, så er Kortlæg jeres diversitet, lighed og inklusion en længere øvelse, i stil med Trivselsdialogerne, hvor I både kommer i dybden og har mulighed for at lægge en plan for hvordan inputtene kan implementeres.

Kortene kan med fordel bruges i forlængelse af et forløb, hvor der er skabt indledende opmærksomhed om DE&I, f.eks. via DTU og Monopolet.

De to øvelser, Tag temperaturen på jeres diversitet, lighed og inklusion og Kortlæg jeres diversitet, lighed og inklusion, er udarbejdet specifikt til DE&I-dialogkortene for at sikre, at samtalerne fører til både forståelse og konkrete handlinger. Gennem disse aktiviteter håber vi at skabe et mere inkluderende og respektfuldt miljø, hvor alle føler sig værdsat og hørt.

Nedenfor kan du både hente dialogkortene som PDF-fil og i en virtuel kortversion, samt de to øvelser.

Bias Bingo – Individuel øvelse

Ønsker du at få øje på egne mulige bias’ og arbejde med at udfordre dem?

Formålet med øvelsen er både at skabe en forståelse for hvorfor egne bias’ opstår og hvordan både levede erfaringer og det modsatte påvirker vores adfærd. Øvelsen går ud på at udfylde ”bingopladen” og bagefter svare på de spørgsmål, der følger med. Det er en indledende øvelse til at blive mere bevidst om egne bias og hvordan man kan udfordre dem. Øvelsen sætter fokus på hvorfor det er vigtigt løbende at arbejde med at udfordre blinde vinkler i arbejdet med at sætte diversitet i spil og skabe mere lighed og inklusion.

Hent øvelsen her.

At have en bias buddy—enten for en afgrænset periode eller på ubestemt tid—er en tryg og uforpligtende måde at bringe nye perspektiver ind i dit arbejdsliv og altså udfordre egne bias. Du kan selv tage initiativ til at finde en person, der adskiller sig fra dig, og sammen definere rammerne for jeres møder (hvor, hvor ofte og om hvad I mødes). Alternativt kan din enhed og dig facilitere processen sammen, så I er fælles om at skabe en kultur, hvor I aktivt arbejder med blinde vinkler.

Værktøjet tilbyder yderligere inspiration, der kan hjælpe dig/jer i gang.

Hent øvelsen her.

Møder er en uundgåelig del af arbejdslivet og et snapshot af organisationens kultur. Vi ved, at forskellige perspektiver skaber bedre resultater. Derfor er det også vigtigt, at vi har blik for, om vores møder sætter deltagernes forskellighed i spil, og om møderne og mødedeltagerne bidrager til at skabe lige muligheder. Noget der ofte ikke kun gavner de få, men hele gruppen/enheden/organisationen.

Når møder inkluderer:

At deltage i møder, hvor vi føler, at vores behov (for f.eks. forberedelse eller fysiske rammer) bliver mødt, og vores bidrag opleves betydningsfulde, giver energi og motivation. Inkluderende møder er ikke kun et spørgsmål om at give plads til forskellige behov og perspektiver; de bidrager også til innovation, øget engagement og bedre beslutningstagning. Studier peger på, at inkluderende teams ofte træffer bedre beslutninger.

Når møder ekskluderer:

Derimod påvirker det vores trivsel og performance, når møder er ekskluderende. Ofte sker eksklusion i forbindelse med møder ubevidst, men der er stadig meget, man kan gøre som mødeleder og deltager for at dæmme op for det.

Følelsen af eksklusion kan være at forlade et møde uden at føle sig inddraget eller hørt. Eksklusion kan også være af praktisk karakter. Det kan for eksempel være walk‘n talks samt stående møder for personer med gigt eller som er gangbesværede, eller det kan være møder, der starter tidligere end deltagere kan nå at komme, f.eks. fordi de skal aflevere børn eller bor langt væk.

Her på siden har du adgang til en række anbefalinger til at skabe mere inkluderende møder. Du kan med fordel starte med øvelsen ”Test lighed og inklusion på dine møder” inden du dykker ned i anbefalingerne.

”Kortlæg dit netværk” har til formål at skabe en opmærksomhed omkring eventuelle blinde vinkler. Når du får synspunkter fra mennesker, der ikke ligner dig selv, kan du se en udfordring fra flere vinkler. Dette fører til, at du får en bedre forståelse for komplekse problemstillinger og træffer bedre beslutninger. Øvelsen giver ikke svar på løsninger, men hjælper dig med at identificere, hvor der kan være behov for at søge sparring andre steder end i ens tætte netværk.

Øvelsen kan udføres individuelt eller i en gruppe.

Hent øvelsen her.

DTU har udviklet et system til at fremme diversitet, lighed og inklusion på universitetet, der hedder Qlik Sense. Det kan levere dybdegående og detaljerede data om diversitet til DTU ansatte på alle niveauer af organisationen. Qlik Sense tilbyder intuitive og interaktive visualiseringer af diversitetsdata. Qlik Sense tillader alle at dykke ned i forskellige aspekter af diversitet, såsom køn, nationalitet og alder. Gennem dashboards og rapporter kan alle identificere mønstre, trends og områder, hvor der er behov for målrettet handling for at forbedre diversitet og inklusion på DTU.

DTU arbejder hele tiden på at udvikle og styrke vores dialog- og samarbejdskultur. Det gør vi gennem DTU's trivselsdialoger, ledelsesdialoger samt MUS, der binder DTU sammen. HR hjælper med at facilitere dialoger, hvor der er behov.

Men heldigvis foregår det meste af den dialog, der binder DTU sammen, ved, at vi hver især tager initiativ og rækker ud til hinanden for tale sammen. Dare to Care er en opfordring til dig, om selv at tage initiativ til at tale om det, der fylder for dig.

Hent guiden her.

Læs mere om sexisme.

Playbook for Universal Design er et værktøj udviklet af DTU Skylab med det formål at skabe inkluderende og tilgængelige løsninger for alle. Ved at følge principperne for universelt design sikrer vi, at vores produkter, miljøer og tjenester kan bruges af alle mennesker, uanset deres evner, alder, køn eller etnicitet.

Tilgå værktøjet her.