Arbejdsmiljørepræsentant (AMR)

De lokale arbejdsmiljøgrupper på hver universitetsenhed varetager løbende den daglige dialog om lokale arbejdsmiljøopgaver. Hver arbejdsmiljøgruppe består af en arbejdsleder og en arbejdsmiljørepræsentant. Funktionen som arbejdsmiljørepræsentant varetages af medarbejdere, der har lyst til at bidrage aktivt til et godt arbejdsmiljø.

En arbejdsmiljørepræsentant bliver valgt blandt og af alle medarbejdere inden for arbejdsmiljøgruppens område. Der er valg hver 3. år til arbejdsmiljøorganisationen, og alle medarbejdere uden ledelsesmæssige beføjelser har valgret.

Ledelsen sørger for, at medarbejderen har den fornødne tid, viden og kompetencer til at varetage rollen som arbejdsmiljørepræsentant. Hvor meget tid der skal bruges til arbejdsmiljøarbejdet i universitetsenheden kan variere afhængig af ændringer i arbejdsopgaver og/eller arbejdsforhold fx organisationsforandringer, ombygninger m.m.

I universitetsenheder med risikofyldt arbejde vil der være behov for specifik viden om fx risikovurdering og værnemidler. I universitetsenheder med fortrinsvis kontorarbejde, kan det være temaer som skærmarbejde og trivsel i storrumskontorer, der er på spil, hvilket kalder på andre arbejdsmiljøkompetencer.

Arbejdsmiljørepræsentanten repræsenterer kollegaerne i arbejdsmiljøforhold og har således en særlig rolle som ”talerør” for medarbejderne over for ledelsen i arbejdsmiljøsager. Ud over rollen som repræsentant for kollegaer bidrager arbejdsmiljørepræsentanten med en række indsatser:

• Agere ambassadør for arbejdsmiljøet med henblik på at fremme et konstruktivt fokus på et sikkert og sundt arbejdsmiljø blandt kollegaer og ledere. Fokus her kan være fysiske forhold, såvel som trivsel og arbejdsglæde. 
• Holde øje med at arbejdsforholdene overholder arbejdsmiljølovgivningen, samt DTU’s delpolitik for arbejdsmiljø og DTU’s retningslinjer.
• Fremme at arbejdsmiljøgruppen fungerer og arbejder effektivt.Bistå ved gennemførelse af APV, herunder vurdering af arbejdspladsen i forbindelse med ændringer i arbejdsforhold og/eller opgaver.
• Informere og rådgive kollegaer om arbejdsmiljøspørgsmål.
• Bidrage til at medarbejdere er bekendt med eventuelle risici ved arbejdet, og at de får den nødvendige instruktion og oplæring, samt adgang til nødvendige værne- og hjælpemidler.
• Bistå ved registrering og analyse af ulykker og nærved hændelser med henblik på at skabe læring i organisationen og igangsætte forbedrende indsatser.

Arbejdsmiljørepræsentanten drøfter løbende arbejdsmiljøproblemer sammen med arbejdslederen i arbejdsmiljøgruppen, og de kan tage problemstillinger med videre til Arbejdsmiljøudvalget, hvis de ikke kan løses i arbejdsmiljøgruppen.