Arbejdsmiljøudvalg (AMU)

Hver universitetsenhed på DTU har en selvstændig arbejdsmiljøorganisation, der består af et arbejdsmiljøudvalg og et antal arbejdsmiljøgrupper.

Arbejdsmiljøudvalget er universitetsenhedens øverste organ i arbejdsmiljøorganisationen, og den øverste leder på universitetsenheden (eller en repræsentant for denne med de samme beføjelser) er formand for udvalget. Udvalget består derudover af arbejdsledere og arbejdsmiljørepræsentanter fra en eller to arbejdsmiljøgrupper. Hvis universitetsenheden har mere end to arbejdsmiljøgrupper, udvælges der to arbejdsledere og to arbejdsmiljørepræsentanter fra arbejdsmiljøgrupperne til udvalget (samt suppleanter). Herudover er der krav om, at Arbejdsmiljøudvalgets sammensætning skal afspejle universitetsenhedens arbejdsområder (laboratorie / værksted / kontor / andet). Studerende har i følge Undervisningsmiljøloven krav på at være repræsenteret i arbejdsmiljøudvalget på universitetsenheder med undervisningsaktiviteter. Der kan være 1-2 studenterrepræsentanter i udvalget.

Arbejdsmiljøudvalget skal løfte opgaver af overordnet og strategisk karakter i forhold til arbejdsmiljøet på den enkelte universitetsenhed, herunder planlægge og koordinere arbejdsmiljøindsatser, samt rådgive og støtte universitetsenhedens øverste ledelse i spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø.
Udvalget skal sørge for, at der altid foreligger en opdateret arbejdspladsvurdering (APV) for universitetsenheden, og i slutningen af hvert år skal udvalget gennemføre en systematisk arbejdsmiljødrøftelse og udarbejde en arbejdsmiljøhandlingsplan for det kommende år. Dette sker på samme tid på alle universitetsenheder for at sikre koblingen til Koncern Arbejdsmiljøudvalgets arbejde.

I tillæg til den obligatoriske arbejdspladsvurdering (APV) har Arbejdsmiljøudvalget mulighed for at gennemføre systematiske screeninger/runderinger ad hoc i risikofyldte arbejdsområder.

Eksempler på Arbejdsmiljøudvalgets opgaver:

• Planlægge, lede og koordinere universitetsenhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed.
• Deltage i fastsættelse af arbejdsmiljøorganisationens størrelse på universitetsenheden, samt sikre at der bliver udpeget en lokal arbejdsmiljøkoordinator.
• Deltage i udarbejdelsen af universitetsenhedens arbejdspladsvurdering (APV), herunder samarbejde med det lokale samarbejdsudvalg om trivsel.
• Gennemføre universitetsenhedens årlige arbejdsmiljødrøftelse og udarbejde en arbejdsmiljøhandlingsplan for det kommende år.
• Sikre at universitetsenheden overholder arbejdsmiljølovgivningen, samt DTU’s delpolitik for arbejdsmiljø og DTU’s retningslinjer.
• Kontrollere sikkerheds- og sundhedsarbejdet på universitetsenheden, samt informere og rådgive arbejdsmiljøgrupperne herom.
• Rådgive universitetsenhedens øverste ledelse om løsning af sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål.
• Undersøge årsager til arbejdsulykker og nærved hændelser, samt sørge for at få gennemført forebyggende foranstaltninger.
• Sikre at arbejdsmiljøgruppernes medlemmer gennemfører den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse.
• Opstille principper for tilstrækkelig og nødvendig oplæring og instruktion, tilpasset arbejdsforholdene på universitetsenheden og medarbejdernes behov.
• Synliggøre og kommunikere om arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøorganisationen på universitetsenheden.
• Forelægge problemstillinger for Arbejdsmiljøkoordinator netværket, hvis de ikke kan løses lokalt på universitetsenheden.