Arbejdsmiljø på DTU - rammer og roller

Undersider (i venstre kolonne) opdateres løbende ved lovændringer, nye bekendtgørelser, indgåelse af nye aftaler/kontrakter mv.

Arbejdsmiljøloven og Undervisningsmiljøloven

Ledelse og medarbejdere på DTU er i forhold til sikkerhed og sundhed på arbejdet omfattet af Arbejdsmiljøloven. Arbejdsmiljøloven er en rammelov, der indeholder krav til det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Loven understøttes af en række bekendtgørelser og vejledninger, som uddyber og præciserer lovgivningen. Loven skal overholdes i alle danske virksomheder, og den fastslår, at det er arbejdsgiverens og den øverste ledelses ansvar, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige.

Loven fastsætter ligeledes, at arbejdsmiljøet skal varetages gennem et samarbejde mellem arbejdsgiver, arbejdsledere og de øvrige ansatte.

Studerende er dækket af Arbejdsmiljøloven, når de udfører praktiske øvelser af arbejdsmæssig karakter, fx i værksteder og laboratorier. Arbejdsforholdene ved de studerendes praktiske øvelser skal være sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Øvrige forhold for studerende er dækket af Undervisningsmiljøloven.

DTU’s Arbejdsmiljøpolitik

DTU har vedtaget en arbejdsmiljøpolitik, som er retningsgivende for arbejdsmiljøarbejdet på DTU som helhed. Arbejdsmiljøpolitikken vedrører alle aspekter af DTU’s virke, og Direktionen på DTU fastsætter ordnede rammer og råderum for, at DTU´s universitetsenheder overholder denne politik og gældende arbejdsmiljølovgivning.

Arbejdsmiljøpolitikken fastslår, at DTU’s ledelse har ansvar og beslutningskompetence for det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø for alle personalegrupper, studerende, såvel som gæster på DTU.
DTU’s universitetsenheder skal arbejde systematisk med at skabe et ansvarligt arbejdsmiljø lokalt, og det er DTU’s holdning, at arbejdsmiljø er et fælles ansvar fra øverste ledelsesniveau til den enkelte medarbejder og studerende.

Retningslinjer og hjælpeværktøjer

Indsatsen for et sikkert og sundt arbejdsmiljø på DTU understøttes af en række retningslinjer og hjælpeværktøjer. Fælles for dem er, at de understøtter arbejdet med at identificere, løse og forebygge arbejdsmiljøproblemer på DTU. De er vedtaget af Koncern Arbejdsmiljøudvalget, og de gælder for alle på DTU.

DTU hjælpeværktøjer udvikles i det omfang, at de er til hjælp for de lokale universitetsenheders arbejdsmiljøorganisation. Et hjælpeværktøj kan være en vejledning, instruks, tjekliste eller andet. Indhold og omfang af vejledninger, instrukser m.m. kan variere mellem universitetsenhederne, afhængigt af de lokale forhold.