Arbejdsmiljø på DTU - rammer og roller

CAS Arbejdsmiljø opdaterer løbende undersider ved lovændringer, nye bekendtgørelser, indgåelse af nye aftaler/kontrakter mv.

Arbejdsmiljøloven og Undervisningsmiljøloven

Medarbejdere på DTU er i forhold til sikkerhed og sundhed på arbejdet omfattet af Arbejdsmiljøloven. Arbejdsmiljøloven er en rammelov, der indeholder krav til det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Loven understøttes af en række bekendtgørelser og vejledninger, som uddyber og præciserer lovgivningen. Loven skal overholdes i alle danske virksomheder, og den fastslår, at det er arbejdsgiverens og den øverste ledelses ansvar, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige.

Loven fastsætter ligeledes, at arbejdsmiljøet skal varetages gennem et samarbejde mellem arbejdsgiver, arbejdsledere og de øvrige ansatte.

Studerende er ikke dækket af Arbejdsmiljøloven, men af Undervisningsmiljøloven. Derudover er studerende omfattet af arbejdsmiljølovens udvidede område i relation til elever og studerende, som er beskrevet i en vejledning udarbejdet af Dansk Center for Undervisningsmiljø (DCUM). Den gælder, når studerende som led i uddannelsen udfører praktiske øvelser, fx i værksteder og laboratorier. DTU følger DCUM’s anbefaling om, at man i disse tilfælde som minimum følger de samme krav, der gælder for ansatte.

DTU’s arbejdsmiljøpolitik

DTU har vedtaget en delpolitik for arbejdsmiljø, som er retningsgivende for arbejdsmiljøarbejdet på DTU som helhed. Arbejdsmiljøpolitikken har snitflader til andre DTU-politikker, herunder delpolitik for studiemiljø og delpolitik for ligestilling.

DTU’s delpolitik for arbejdsmiljø vedrører alle aspekter af DTU’s virke, og rektoratet på DTU fastsætter rammerne og råderummet for, at DTU´s universitetsenheder overordnet overholder denne politik og gældende arbejdsmiljølovgivning.

DTU’s delpolitik for arbejdsmiljø fastslår, at DTU’s ledelse har ansvar og beslutningskompetence for det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø for alle personalegrupper, studerende, såvel som gæster på DTU. DTU’s universitetsenheder skal arbejde systematisk med at skabe et ansvarligt arbejdsmiljø lokalt, og det er DTU’s holdning, at arbejdsmiljø er et fælles ansvar fra øverste ledelsesniveau til den enkelte medarbejder og studerende.

Retningslinjer og hjælpeværktøjer

Indsatsen for et sikkert og sundt arbejdsmiljø på DTU understøttes af en række retningslinjer og hjælpeværktøjer. Fælles for dem er, at de understøtter arbejdet med at identificere, løse og forebygge arbejdsmiljøproblemer på DTU. De er vedtaget af Koncern Arbejdsmiljøudvalget, og de gælder for alle på DTU.

DTU hjælpeværktøjer udvikles i det omfang, at de er til hjælp for de lokale universitetsenheders arbejdsmiljøorganisation. Et hjælpeværktøj kan være en vejledning, instruks, tjekliste eller andet. Indhold og omfang af vejledninger, instrukser m.m. kan variere mellem universitetsenhederne, afhængigt af de lokale forhold.