Tidsfrister for orlov

Senest 3 måneder før forventet fødsel 

Du skal give besked til din leder og til Koncern HR om din graviditet samt oplyse, hvornår du ønsker at påbegynde din graviditetsorlov. Dette gøres ved at udfylde og uploade skemaet i DTU Fusion.

Senest 6 uger efter fødsel

Du skal give besked til Koncern HR, hvis du ønsker at afholde forældreorlov. Du skal oplyse, hvornår orloven begynder, og hvornår du genoptager arbejdet. Dette gøres ved at udfylde og uploade skemaet i DTU Fusion.

Bemærk, at orloven som udgangspunkt ikke kan ændres efter fristens udløb, og at en allerede påbegyndt orlov ikke kan ændres.

Senest 4 uger før forventet fødsel

Du skal give din leder og Koncern HR besked om, hvornår du vil holde fædre-/medmororlov, om du har fået overdraget barselsorlov fra moderen, og om du planlægger yderligere forældreorlov inden for de første 10 uger. Du skal samtidig oplyse den samlede længde af fraværet. Dette gøres ved at udfylde og uploade skemaet i DTU Fusion.

Senest 2 uger efter barnets fødsel

Du skal sende en mail til hr-compensation-and-benefits@dtu.dk med oplysning om barnets fødselsdato og første dag for fædre-/medmororlov. 

Senest 6 uger efter barnets fødsel

Du skal give besked til Koncern HR, hvis du ønsker at afholde forældreorlov. Du skal oplyse, hvornår orloven begynder, og hvornår du genoptager arbejdet. Dette gøres ved at udfylde og uploade skemaet i DTU Fusion.

Bemærk, at orloven som udgangspunkt ikke kan ændres efter fristens udløb, og at en allerede påbegyndt orlov ikke kan ændres.

Senest 16 uger før afholdelse af udskudt orlov

Du skal give besked til din leder og HR, hvis du ønsker at gøre brug af den udskudte orlovsperiode. Dette gøres ved at udfylde og uploade skeamet i DTU Fusion. Hvis varsel ikke afgives rettidigt, kan orloven først påbegyndes, når den korrekte varslingsfrist er overholdt.