Overblik over orlov

Fraværsretten handler om din ret til at være fraværende fra arbejdet – hvornår og hvor længe du kan holde orlov i forbindelse med fødsel, både før og efter barnet er født.

Mors fraværsret

• Du har ret til fravær i 6 uger før forventet fødsel
• Du har ret til fravær i 10 uger i de første 10 uger efter fødslen
• Du har ret til fravær i 32 uger efter de første 10 uger efter fødslen 

Far/medmors fraværsret

• Du har ret til fravær i 2 uger inden for de første 10 uger efter fødslen
• Du har ret til fravær i 32 uger, som kan placeres inden for eller efter de første 10 uger efter fødslen

Forlængelse af orlov

• Begge forældre har ret til forlænge fraværet på 32 uger med op til 14 uger, så det samlede fravær kan være op til 46 uger.

Særlige situationer

Særlige situationer kan påvirke din fraværsret f.eks.:

• Hvis du er soloforælder
• Hvis du får flerlinger (tvillinger, trillinger, mv.)

Læs mere om særlige situationer på Borger.dk.

Lønretten handler om, hvornår du har ret til løn under orlov. Retten til fuld løn er betinget af, at DTU modtager fuld dagpengerefusion.

Mors lønret  

Du har ret til 6 ugers graviditetsorlov med løn til og med fødslen. 
Efter fødslen har du ret til løn i op til 26 uger, hvis du anvender alle 6 fælles uger af forældreorloven:

• 10 ugers barselsorlov
• 10 ugers forældreorlov
• 6 ugers fælles forældreorlov*

*For at udnytte den fulde ret til løn i 26 uger efter fødslen, forudsætter det, at du får overført mindst 2 ugers dagpenge fra barnets far/medmor. Hvis ikke, vil du få reduceret løn i de sidste 2 uger (uge 25. og 26.).

Orlov ud over disse uger vil være uden løn.

Fars lønret

Du har ret til 2 ugers fædreorlov med løn samt løn i op til 16 uger efter fødslen, hvis de 6 fælles uger anvendes:

• 2 ugers fædreorlov
• 10 ugers forældreorlov
• 6 ugers fælles forældreorlov

Orlov ud over disse uger vil være uden løn.

Fælles lønret (de 6 fælles uger af forældreorloven)

• Hvis begge forældre er omfattet af Statens Barselsaftale, kan de 6 fælles uger fordeles mellem jer.
• Hvis kun én forælder er omfattet af Statens Barselsaftale, kan denne forælder opnå maksimal lønret. 

Betingelser

• For at modtage fuld løn under orlov skal dagpengene være til rådighed, og du skal opfylde beskæftigelseskravet for barselsdagpenge.
• For at sikre refusion skal du følge eventuelle instruktioner og indsende de nødvendige skemaer fra Udbetaling Danmark.
• Overholdes kravene ikke, kan det medføre løntræk, reduceret løn, orlov uden løn eller afvikling af anden frihed i stedet for orlov.

Særlige situationer

Særlige situationer kan påvirke din ret til løn under orlov, f.eks.:

• Hvis du er soloforælder
• Hvis du får flerlinger (tvillinger, trillinger, mv.)

Læs mere om særlige situationer på Borger.dk.

Dagpengeretten angiver, hvor mange uger med barselsdagpenge, du har ret til under orlov.

Som udgangspunkt har hver forælder ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen, hvis I bor sammen ved fødselstidspunktet.

Øremærket orlov

• Kan ikke overdrages til den anden forælder.
• Skal afholdes inden barnet fylder 1 år, ellers bortfalder retten til barselsdagpenge.

Overdragelse af orlov

• Op til 13 ugers orlov kan overdrages til den anden forælder.
• En forælder kan dermed holde mere end 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen, hvis den anden forælder har overdraget orlov.

Løn og barselsdagpenge

• Retten til fuld løn under orlov forudsætter, at DTU modtager fuld dagpengerefusion.
• Når du får løn under din orlov, modtager DTU barselsdagpengene. Disse uger tæller derfor som uger med barselsdagpenge.
• Holder du orlov uden løn, udbetales barselsdagpengene direkte til dig, såfremt de er til rådighed.

Betingelser

• Retten til barselsdagpenge forudsætter, at du opfylder beskæftigelseskravet for barselsdagpenge.

Særlige situationer

Særlige situationer kan ændre fordelingen af barselsdagpenge, f.eks.:

• Hvis i ikke bor sammen
• Hvis du er soloforælder
• Hvis du får tvillinger

Læs mere om særlige situationer på Borger.dk.