Særlige regler for VIP og elever

Ved tidsbegrænsede ansættelser

Som udgangspunkt har du ikke ret til at få din ansættelse forlænget med den periode, du holder barselsrelateret fravær.

Der gælder dog særlige regler for videnskabelige medarbejdere og elever, som er beskrevet nedenfor.

Forlængelse af ansættelse for ph.d.-stipendiater, postdocs, adjunkter og forskere

Hvis du er tidsbegrænset ansat som ph.d.-stipendiat, postdoc, adjunkt eller forsker, har du ret til at få din ansættelse forlænget svarende til den periode, du har afholdt barsel.

Hvis din ansættelse ophører under din orlov, har du ret til at forblive i ansættelsen under hele den periode, hvor du har barselsrelateret fravær. Din ansættelse forlænges yderligere med den tid, som du har afholdt orlov inden dit oprindelige ansættelsesophør.

Forlængelsen træder først i kraft, når din barsel slutter.

For at få forlænget din ansættelse skal du markere det i barselskemaet.

Forlængelse af ansættelse for elever

Hvis du er ansat som elev, er du omfattet af Erhvervsuddannelsesloven, og har ret til at få forlænget din uddannelsestid, hvis du har været på barsel.

Din ansættelse kan forlænges på baggrund af den forlængede uddannelsesaftale. Der sker ikke en automatisk forlængelse, når du melder orloven ind. Forlængelsen træder først i kraft, når vi har modtaget den forlængede uddannelsesaftale.

Ansættelsen kan forlænges med den periode, du har haft barselsrelateret fravær inden udløb af din oprindelige ansættelsesperiode.

Vær opmærksom på, at hvis der er under 10% tilbage af din praktiktid og du allerede har bestået fagprøve eller eksamen, kan der være tilfælde, hvor din ansættelse ikke bliver forlænget, da uddannelsen kan betragtes som afsluttet ved barslens start.

Forlængelse af ansættelse for praktikanter

Er du praktikant – f.eks. laborantpraktikant – er du ikke omfattet af Erhvervsuddannelsesloven, men din ansættelse er dækket af Barselsaftalen. Du kan læse mere på Borger.dk.

Du har ikke krav på forlængelse på samme vilkår som elever, da der ikke findes en tilsvarende hjemmel til forlængelse. 

Supportsag til HR

Supportsag til HR Opret din supportsag eller send spørgsmål til HR i DTU Serviceportal

Generelle spørgsmål til HR

Generelle spørgsmål til HR Ring til os mandag til fredag kl. 9.00-12.00 Telefon: 45255050

Opdateret 23 januar 2026