Graviditetspolitik

Delpolitik

Det er DTU’s mål at sikre et godt og ansvarligt arbejdsmiljø, så gravide medarbejdere trygt og på forsvarlig vis kan fortsætte med at arbejde gennem hele graviditeten.

Det er DTU’s politik, at der straks efter meddelelse om graviditet skal tages stilling til, om der er behov for justering af den gravides arbejdsopgaver.

Er der arbejdsopgaver – eller dele af arbejdsopgaver – der ikke kan udføres forsvarligt af den gravide, skal der søges omplacering til opgaver, der kan udføres forsvarligt. Dele af arbejdsopgaver kan eventuelt overtages af andre. Alle forventes i den forbindelse at udvise forståelse for, at en gravid kollega kan have behov for aflastning, og at der er visse typer af arbejde, den gravide ikke kan udføre under graviditeten.

I de ganske særlige situationer, hvor det ikke er muligt at tilrettelægge arbejdet, så det er uden fare for den gravide, skal den gravide fritages for arbejdet. Fritagelse kan være overflytning til andet arbejde eller, hvis dette ikke er muligt, en sygemelding. Der udbetales fuld løn i forbindelse med en sygemelding.

Afgrænsning

Graviditetspolitikken gælder alle DTU's kvindelige medarbejdere.

Roller og ansvar

Vurdering af arbejdsopgaver og arbejdsplads påhviler den nærmeste leder i samarbejde med den gravide medarbejder:

• Den gravide er ansvarlig for at informere sin nærmeste leder om, at hun er gravid.
• Hvis den gravide har arbejdsopgaver, der indeholder kendte risikofaktorer, skal der udarbejdes en særlig risikovurdering.
• Arbejdsopgaver der indeholder risikofaktorer, må ikke udføres før de er vurderet og fundet forsvarlige.
• Det er den nærmeste leders ansvar at igangsætte risikovurderingen, der udføres af medarbejderen selv, i samarbejde med lederen, arbejdsmiljørepræsentanten og eventuelt Arbejdsmiljøafdelingen.

Se Vejledning til arbejdspladsvurdering for gravide.

Referencer

Arbejdstilsynets At-vejledning A.1.8 "Gravides og ammendes arbejdsmiljø".

Godkendelse og ikrafttræden

Graviditetspolitikken er er godkendt af direktionen og drøftet i HSU i marts 2017. Den træder i kraft ved offentliggørelse på DTU Inside.

Opsigelse og ændring

Graviditetspolitikken kan ændres med 1 måneds varsel efter behandling i HSU. Eventuelle ændringer skal kommunikeres via DTU Inside.