Delpolitik ved krænkende adfærd

DTU har som arbejdsgiver pligt til at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø, og ansvar for at rammesætte indsatser, der understøtter et bæredygtigt studie- og arbejdsmiljø.

DTU bruger dialog som løftestang for den fortsatte udvikling af vores samarbejdskultur. Det forudsætter, at vi har en kultur præget af dialog, da vi kun kan handle på det, vi har modet til at sige højt.

DTU arbejder dialogbaseret

Det gør vi blandt andet ved en tilbagevendende struktureret dialog om trivsel (psykisk APV).

Desuden opfordrer DTU til, at vi taler om det, der fylder, og at vi er særligt opmærksom på, at alle oplever at være inkluderet. Erfaringer viser, at en række af de situationer, der opleves krænkende, med fordel kan håndteres gennem dialog mellem de berørte parter. I den dialog kan de berørte parter vælge at række ud til de lokale tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter (TR og AMR) for støtte og rådgivning.

I den dialog er der også mulighed for at afdække, om der er en grovhed i oplevelsen eller en gentagelse, der indikerer, at oplevelsen mere har karakter af en sag, der aktiverer DTU’s handlepligt.

DTU accepterer ikke krænkende adfærd

DTU har fokus på at fremme trivsel og åbenhed. DTU forventer, at arbejdet med at udfolde egen faglighed sker gennem en respektfuld tilgang til individet og en konstruktiv tilgang til det kollegiale fællesskab.

Alle studerende og medarbejdere forventes at bidrage til en inkluderende kultur, der er kendetegnet ved en åbenhed overfor at tale om det, når vi for eksempel oplever krænkende adfærd.

DTU tager krænkende adfærd alvorligt

DTU tager udgangspunkt i, hvordan den person, der oplever at være blevet krænket, har oplevet situationen, uanset hvilken form og på hvilken måde, den krænkende adfærd kommer til udtryk.

Oplevelsen af – at være blevet krænket – stiller DTU ikke spørgsmålstegn ved. Oplevelsen kan variere fra person til person, være kulturelt bestemt eller komme forskelligt til udtryk alt efter kontekst.

Passende proportionalitet

Uanset person, situation eller kontekst er opfordringen, at vi taler om det, når vi oplever adfærd, som i følge vores egne grænser er krænkende.

På DTU håndterer vi oplevelser om krænkende adfærd på det mest relevante organisatoriske niveau og med passende proportionalitet. Det betyder i praksis, at eksempler på krænkende adfærd i udgangspunktet undersøges tættest muligt på, hvor oplevelsen er foregået.

Den lokale dialog er et godt udgangspunkt

Mange tilfælde vil kunne håndteres i enhederne af de involverede evt. med bistand fra tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter (TR og AMR), mens nogle tilfælde skal behandles i et personalejuridisk spor af DTU’s HR-jurister.

Uanset hvor og hvordan oplevelsen håndteres, har DTU som arbejdsgiver pligt til at håndtere alle henvendelser juridisk korrekt. DTU skal overholde love og regler på området, respektere de involverede parters rettigheder, og agere, hvis en krænkende adfærd skal have ansættelsesretlige konsekvenser.

Håndtering

Der er flere muligheder for at agere, hvis en medarbejder oplever krænkende adfærd.

HSU har behandlet både en delpolitik og en retningslinje, der beskriver den overordnede håndtering af krænkende adfærd og beskriver, hvad der kan være krænkende adfærd.

HR har desuden udarbejdet en manual med konkrete anvisninger til, hvordan henvendelser om krænkede adfærd håndteres på DTU.

Ikrafttræden

Delpolitikken for håndtering af krænkende adfærd er godkendt af direktionen og drøftet i HSU i maj 2025. Den træder i kraft ved offentliggørelse på DTU Inside.

Ændring

Delpolitikken kan ændres med tre måneders varsel efter behandling i HSU. Ændringer kommunikeres via DTU Inside.