Seniorpolitik

Formål

DTU ønsker engagerede, velkvalificerede, resultatorienterede medarbejdere gennem hele ansættelsesforløbet.

For at understøtte dette, er der mulighed for at tilpasse ældre medarbejderes arbejdsopgaver og – vilkår under hensyntagen til DTU’s behov for arbejdskraft.

Seniorpolitikkens formål er at fastlægge rammerne for sådanne tilpasninger.

Politikken skal medvirke til at:

• skabe gode arbejdsforhold for seniormedarbejdere gennem resten af arbejdslivet
• seniormedarbejderes ressourcer udnyttes bedst muligt
• fastholde den relevante viden og erfaring, som seniormedarbejdere har
• sikre, at seniormedarbejderen træffer beslutning om at udtræde af arbejdsmarkedet på de rigtige forudsætninger
• støtte og vejlede ledere og medarbejdere i de muligheder, der er for at tilrettelægge seniorårene på arbejdsmarkedet.

Roller og ansvar

Seniormedarbejderes arbejdsvilkår kan drøftes når som helst, og MUS er et godt sted at begynde. Under samtalen kan leder og seniormedarbejder bl.a. drøfte kompetenceudvikling og arbejdsbetingelser, herunder stillingsindhold, ansvar og arbejdstid. Samtalen kan også afdække planlagt fratrædelsestidspunkt.

Hvis der er behov for det, kan der udarbejdes en individuel plan for medarbejderens jobmæssige fremtid. I så tilfælde bør der afholdes en opfølgende MUS ca. seks måneder efter den ordinære MUS er gennemført.

Det er nærmeste leders ansvar at indkalde til en seniorsamtale.

Senioraftaler

En senioraftale er en individuel aftale mellem DTU og en seniormedarbejder om arbejds- og ansættelsesvilkår. Aftalen indgås på baggrund af overenskomstparternes til enhver tid gældende aftale om senior- og fratrædelsesordninger. De økonomiske vilkår aftales med medarbejderen og formaliseres af vedkommende organisationsrepræsentant.

Lederen, der fører MUS, vurderer sammen med instituttets ledelse i hvert enkelt tilfælde, hvorvidt der skal indgås en senioraftale med den enkelte medarbejder. Koncern HR vejleder lederen i at udarbejde aftalen.

DTU er tilbageholdende med at indgå aftaler om en månedlig fridag med løn til medarbejdere over 62 år.

Ikrafttræden

Seniorpolitikken er godkendt af direktionen og drøftet i HSU i marts 2017. Den træder i kraft ved offentliggørelse på DTU Inside.

Ændring

Politikken kan ændres med tre måneders varsel efter behandling i HSU. Ændringer kommunikeres via DTU Inside.