Kriseramte medarbejdere

Formål

Denne politik beskriver, hvordan DTU søger at hjælpe kriseramte medarbejdere.

Overordnet

DTU ønsker at hjælpe medarbejdere, der er i en situation, hvor fysiske, psykiske eller personlige forhold vanskeliggør tilværelsen og gør det svært at opfylde arbejds­forplig­telser.

Medarbejderens rolle

Bliver en medarbejder på DTU ramt af krise, bør vedkommende underrette nærmeste leder. Lederen vil være behjælpelig med tiltag, som kan lette den kriseramtes situation på arbejdsrelaterede områder.

Hvis en kollega observerer, at en medarbejder udviser adfærd, som peger på krise, bør kollegaen informere leder og/eller tillidsrepræsentant.

Lederens rolle

Hvis en leder observerer, at en medarbejder udviser adfærd, som peger på krise, har lederen pligt til at søge information herom hos medarbejderen og tilbyde assistance. Medarbejderens tillidsrepræsentant kan med medarbejderens accept informeres herom.

Afklaring og aflastning

Krisehjælpens indhold og omfang skal planlægges i det enkelte tilfælde. Eventuelle tiltag, som sættes i værk, har til formål at hjælpe til afklaring og aflastning af den kriseramte medarbejder.

Eksempler på handlinger og tiltag:

• Psykologhjælp
• Midlertidig omlægning af opgaver
• Midlertidig omlægning af arbejdstider
• Aflastning 
• Kontakt til læge eller myndigheder

Link

Psykologhjælp - Både leder og medarbejder kan rekvirere psykologhjælp i forbindelse med traumatiske oplevelser og begivenheder.

Ikrafttræden

Politik for kriseramte medarbejdere er godkendt af direktionen og drøftet i HSU i marts 2017. Den trådte i kraft ved offentliggørelsen på DTU Inside.

Ændring

Politikken kan ændres med tre måneders varsel efter behandling i HSU. Ændringer kommunikeres via DTU Inside.