Afskedigelse

Formål

DTU ønsker at begrænse antallet af afskedigelser og bestræber sig på at finde andre løsninger, således at afskedigelse er sidste udvej.

Overordnet

Afskedigelse kan være begrundet både i forhold på DTU og i forhold hos den enkelte medarbejder.

Forhold på DTU, der kan føre til afskedigelser, herunder afskedigelser i større omfang, kan være økonomiske problemstillinger, bortfald af opgaver eller omstruktureringer.

Forhold hos den enkelte medarbejder, der kan føre til afskedigelse, kan f.eks. være faglig uegnethed, samarbejdsvanskeligheder eller pligtforsømmelse.

Beslutning om at afskedige medarbejdere træffes af institutdirektøren eller enhedens chef. Koncern HR bistår instituttet eller enheden i sagen, og der indledes ikke afskedssager, før Koncern HR har været inddraget.

Tidlig indgriben

 Hvis der opstår problemer i samarbejdet, har leder og medarbejder en forpligtelse til gennem dialog at søge en løsning på problemerne. Der lægges vægt på, at eventuelle problemer løses så tidligt som muligt. Medarbejderen skal have mulighed for at rette et utilfredsstillende forhold, medmindre der er tale om ekstraordinære situationer, hvor bortvisning eller afsked er eneste mulige sanktion.

Lederens rolle

 Afskedigelse er så indgribende en foranstaltning for medarbejderen, at lederen, inden det kommer så vidt, bør overveje, om en mindre alvorlig foranstaltning kan anvendes. Det er vigtigt, at ledelsen i det daglige har fingeren på pulsen og så tidligt som muligt konsekvent reagerer på utilfredsstillende forhold.

Professionel håndtering

 Afhængigt af omfanget af afskedigelser orienteres HSU og/eller instituttets/enhedens lokale samarbejdsudvalg på et tidligt tidspunkt i sagen, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens endelige beslutning.

Nærmeste leder, institutdirektøren eller enhedens leder og koncern HR har ansvaret for, at eventuelle afskedigelser håndteres professionelt og værdigt i forhold til berørte medarbejdere.

Støtte til afskedigede medarbejdere

 DTU yder passende støtte til afskedigede medarbejdere. Støtten tilpasses individuelt.

Ikrafttræden

 Politik for afskedigelser godkendt af direktionen og drøftet i HSU i marts 2017. Den træder i kraft ved offentliggørelse på DTU Inside.

Ændring

 Politikken kan ændres med 3 måneders varsel efter behandling i HSU. Ændringer kommunikeres via DTU Inside.