Ændring i ansættelse

Der er ofte ændringer i ansættelsen. Nogle ændringer skyldes, at dine forhold ændrer sig og andre udspringer af DTU's udvikling. Mange af disse ændringer vil for langt størstedelens vedkommende være helt naturlige enten pga. din personlige udvikling eller som følge af nye teknologier og nye måder at arbejde på.

For ændringer, der skyldes DTU's forhold, gælder det, at DTU løbende kan indføre ændringer i dit ansættelsesforhold, som ligger indenfor din stillings indhold. Væsentlige ændringer skal DTU derimod varsle efter gældende regler om varsling af ændring i ansættelsesforholdet. Varslets længde afhænger af ændringernes karakter og væsentlighed og skal vurderes konkret.

På enkelte områder gælder der generelle regler for ændringerne:

• Forlængelse af VIP-ansættelse eller TAP-ansættelse
• Ændring af arbejdssted
• Ændring af dit navn, adresse og telefonnummer

Særligt for ikke-EU-borgere

Hvis du er udlænding og ikke-EU-borger, skal du være særligt opmærksom på, at ændringer i din ansættelse kan betyde, at du skal søge om en ny arbejdstilladelse.
Du skal derfor altid kontrollere din arbejdstilladelse, hvis der sker ændringer i din ansættelse. Det kan for eksempel være forlængelse, ændring af stilling eller flytning.

Du kan læse mere om arbejds- og opholdstilladelser her.

Finder du ikke svar på dine spørgsmål på disse sider, er du altid velkommen til at kontakte Koncern HR.