Kompetenceudvikling
På DTU prioriteres kompetenceudvikling højt, så fundamentet for at fastholde og udvikle positionen som et eliteuniversitet plejes og optimeres.
Kompetenceudvikling forstås på DTU i et individuelt perspektiv ved at styrke lederes og medarbejderes kompetencer i forhold til opgaveløsningen og i et organisatorisk perspektiv ved at sikre, at de kompetencemæssige potentialer kommer i spil, således at der sikres høj kvalitet og effektivitet. Kompetenceudviklingen skal underbygge DTU’s daglige og fremtidige opgaveløsning.
Kompetenceudvikling kan ske på flere forskellige måder. Overordnet set kan kompetenceudvikling ske gennem interne aktiviteter relateret til jobbet eller gennem eksterne udviklingsaktiviteter f.eks. kurser og netværk.
- Læs DTU’s kompetencestrategi
- Udviklingssamtaler på DTU er et fælles værktøj, hvis formål er at understøtte og målrette udvikling i såvel individers som gruppers arbejdssituation
- DTU udbyder en række interne kursus- og uddannelsestilbud der henvender sig til alle DTU-ansatte – såvel medarbejdere, ph.d. studerende og ledere
- Som ansat på DTU har du også mulighed for at søge om økonomisk støtte i forbindelse med din personlige kompetenceudvikling
Kontakt
HR kursuskoordinatorer Send spørgsmål vedrørende medarbejderkurser og kompetenceudvikling til employeecourses@dtu.dk